{"id":5568,"date":"2018-01-30T21:44:54","date_gmt":"2018-01-30T21:44:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5568"},"modified":"2018-01-31T08:19:06","modified_gmt":"2018-01-31T08:19:06","slug":"31-janvier-2018-ehpad-tres-belle-mobilisation-a-digne-comme-dans-toute-la-france","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5568","title":{"rendered":"31 janvier 2018 – Rassemblement pour les EHPAD \u00e0 Digne : une journ\u00e9e r\u00e9ussie qui en appelle d’autres"},"content":{"rendered":"

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\nLe 30 janvier, \u00e0 Digne les Bains, pr\u00e8s de 200 salari\u00e9s des EHPAD publics et priv\u00e9s du d\u00e9partement se sont rassembl\u00e9s pour d\u00e9noncer des conditions de travail inacceptables et un manque de moyens insupportables. <\/p>\n

\nUne d\u00e9l\u00e9gation a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue par la Pr\u00e9sidence du Conseil D\u00e9partemental. Le choix s’\u00e9tait port\u00e9 sur le Conseil D\u00e9partemental car pr\u00e9c\u00e9demment des rencontres avaient \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es avec ARS, d\u00e9put\u00e9s et Maires. <\/p>\n

\nLe cort\u00e8ge \u00e9tait compos\u00e9 \u00e0 80% environ par la CGT. <\/p>\n

\nUne repr\u00e9sentante FO s’est exprim\u00e9e. Puis une dizaine de repr\u00e9sentants et syndiqu\u00e9s CGT se sont exprim\u00e9s avec force. <\/p>\n

\nLe constat a \u00e9t\u00e9 accablant. Ci-joint quelques extraits d’interventions : <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Le ratio personnel \/ r\u00e9sident ne permet pas de r\u00e9pondre aux besoins des usagers. Alors qu’il est de 0,6 personnel par r\u00e9sident en France, ils se situent autour de 1 en Allemagne ou en Belgique, et 1,2 en Suisse, en Su\u00e8de ou au Danemark.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0On ne rentre pas \u00e0 l’h\u00f4pital ou en EHPAD comme dans un hall de gare. Il faut des dipl\u00f4mes, des qualifications. C’est pas l’auberge espagnole.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0L’\u00e2ge d’entr\u00e9e en EHPAD augmente (autour de 85 ans actuellement) impactant le niveau de d\u00e9pendance des r\u00e9sidents et de complexit\u00e9 de prise en charge.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Les accidents du travail comme les inaptitudes sont deux fois plus \u00e9lev\u00e9s dans les EHPAD publics et priv\u00e9s que la moyenne nationale (tous secteurs confondus).\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Cette maltraitance institutionnelle coute en moyenne 2000 euros dans le public et 3300 euros dans le priv\u00e9 au r\u00e9sident et \u00e0 sa famille. Ces tarifs sont largement au dessus des retraites moyennes autour de 1100 euros.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0A l’\u00e9cole on apprend qu’il faut de 20 minutes \u00e0 40 minutes selon les pathologies pour effectuer la toilette d’un r\u00e9sident. Dans la r\u00e9alit\u00e9 une aide-soignante a tout au plus 5 minutes pour r\u00e9aliser une toilette. Ce n’est plus possible !\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0On fait 15 toilettes par jour, l’apr\u00e8s-midi nous sommes 1 pour 20, pour changer tous les r\u00e9sidents. On est des bonnes \u00e0 tout faire, avec des d\u00e9passements de t\u00e2ches permanents, pour un salaire de mis\u00e8re. Nous en avons marre de courir toutes la journ\u00e9e. Et si nous nous sommes trait\u00e9s comme de la merdre, il n’y a pas de mot assez fort pour d\u00e9crire la fa\u00e7on dont sont trait\u00e9s les contrats aid\u00e9s. <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0On ne prend pas nos pauses. On fait des heures en plus. A la fin de l’ann\u00e9e, on ne peut pas nous les payer. On ne peut pas les r\u00e9cup\u00e9rer non plus. On nous traite comme du b\u00e9tail !. <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0La r\u00e9forme du mode de financement, loin d’am\u00e9liorer les choses, va cr\u00e9er encore plus d’in\u00e9galit\u00e9s entre d\u00e9partements et entre \u00e9tablissements.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Nos revendications, elles sont claires :
\n– 1 personnel pour 1 r\u00e9sident
\n– Une r\u00e9elle reconnaissance des qualifications et de la p\u00e9nibilit\u00e9
\n– Une infirmi\u00e8re la nuit par \u00e9tablissement
\n– Des moyens suppl\u00e9mentaires afin :
\n\t* d’embaucher du personnel
\n\t* moderniser les \u00e9tablissements
\n\t* permettre de diminuer le reste \u00e0 charge des r\u00e9sidents et familles
\n– Le respect, la dignit\u00e9 des personnels et des r\u00e9sidents
\n– Une augmentation des salaires\u00a0\u00bb<\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Nous avons initi\u00e9 un processus de mobilisation au niveau r\u00e9gional et d\u00e9partemental sur les EHPAD depuis juillet 2017. Cette journ\u00e9e du 30 janvier est une \u00e9tape de ce processus qui sera une belle r\u00e9ussite.
\nOn ne peut plus accepter de voir des personnels travailler dans des conditions aussi mis\u00e9rables. Et on ne peut plus accepter de voir des r\u00e9sidents et des familles payer toujours plus pour une prise en charge tout aussi d\u00e9plorable.
\nLes premiers millions d\u00e9bloqu\u00e9s sont une insulte. Mais cela montre surtout qu’il faut \u00eatre encore plus d\u00e9termin\u00e9s pour obtenir beaucoup plus de moyens afin de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de la population, et pas juste quelques miettes qu’on nous jetterait au visage de mani\u00e8re m\u00e9prisante.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\n\u00ab\u00a0Il faut continuer, il ne faut rien l\u00e2cher, une dynamique tr\u00e8s encourageante se construit, il faut rapidement pr\u00e9voir une autre date pour maintenir la pression, et permettre aux personnels et aux r\u00e9sidents de regagner leur dignit\u00e9.\u00a0\u00bb <\/p>\n

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