{"id":5809,"date":"2018-03-27T20:24:16","date_gmt":"2018-03-27T20:24:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5809"},"modified":"2018-03-27T20:24:16","modified_gmt":"2018-03-27T20:24:16","slug":"27-mars-2018-circulaire-du-9-mars-2018-lutte-contre-les-violences-sexuelles-et-sexistes-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5809","title":{"rendered":"27 mars 2018 &#8211; Circulaire du 9 mars 2018 &#8211; Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/933.-Stop-aux-violences-sexistes-au-travail.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/933.-Stop-aux-violences-sexistes-au-travail.jpg\" alt=\"Stop aux violences sexistes au travail\" width=\"516\" height=\"516\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5810\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/933.-Stop-aux-violences-sexistes-au-travail.jpg 516w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/933.-Stop-aux-violences-sexistes-au-travail-150x150.jpg 150w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/933.-Stop-aux-violences-sexistes-au-travail-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 516px) 100vw, 516px\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">La circulaire du 9 mars 2018 d\u00e9taille les engagements de 2017 dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s&rsquo;inscrit en coh\u00e9rence avec l&rsquo;accord relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sign\u00e9 le 8 mars 2013 et les textes associ\u00e9s. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Il est ainsi annonc\u00e9 un plan \u00ab\u00a0ambitieux de formation \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la lutte contre les violences sexuelles et sexistes\u00a0\u00bb, en formation initiale et continue et ce, dans l&rsquo;ensemble de la fonction publique. Afin d&rsquo;assurer le d\u00e9ploiement \u00e0 la fois large et coh\u00e9rent de cette offre de formation, un r\u00e9f\u00e9rentiel commun sera mis \u00e0 disposition des employeurs publics. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">En compl\u00e9ment, une information et une sensibilisation seront men\u00e9es afin de pr\u00e9venir et traiter les situations de violences. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Les employeurs publics sont tenus de d\u00e9finir et de mettre en place un dispositif de signalement (cellule d&rsquo;\u00e9coute ou dispositif \u00e9quivalent) et de traitement des violences sur le lieu de travail ainsi qu&rsquo;un circuit RH de prise en charge permettant d&rsquo;accompagner les agents victimes. La circulaire rappelle que la loi du 13 juillet 1983 oblige l&#8217;employeur public \u00e0 assurer la protection fonctionnelle de ses agents. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Enfin, les employeurs doivent \u00eatre exemplaires dans le traitement des actes de violences sexuelles et sexistes.Les actes constitutifs de violences sexuelles ou sexistes doivent \u00eatre sanctionn\u00e9s par le biais de la proc\u00e9dure disciplinaire et\/ou par le juge p\u00e9nal. Ils peuvent \u00e9galement donner lieu \u00e0 une indemnisation par le juge civil. Les proc\u00e9dures disciplinaires, administratives et p\u00e9nales sont ind\u00e9pendantes les unes des autres. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">L&rsquo;annexe 1 de la circulaire donne les d\u00e9finitions de ces violences. L&rsquo;annexe 2 pr\u00e9sente les acteurs de la pr\u00e9vention tandis que l&rsquo;annexe 3 propose un exemple de fiche de signalement. Enfin, l&rsquo;annexe 4 r\u00e9capitule les outils m\u00e9thodologiques qui sont \u00e0 disposition. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\n <strong> POUR CONSULTER LA CIRCULAIRE : <a href=\"http:\/\/circulaire.legifrance.gouv.fr\/pdf\/2018\/03\/cir_43173.pdf\"target=\"_blank\">CLIQUER ICI<\/a><\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La circulaire du 9 mars 2018 d\u00e9taille les engagements de 2017 dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s&rsquo;inscrit en coh\u00e9rence avec l&rsquo;accord relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sign\u00e9 le 8 mars 2013 et les textes associ\u00e9s. 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