De plus en plus d\u2019infirmi\u00e8res viennent nous voir pour nous signaler leur mal \u00eatre au travail, leur ras le bol. Les conditions de travail se sont d\u00e9grad\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les soins sont r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 la cha\u00eene, nous disent elles, sans prise en compte des besoins des patients. Le personnel soignant, par manque de temps, se consacre essentiellement aux gestes techniques de soins. Il y aurait ainsi moins de place pour le dialogue avec les patients. <\/p>\n
Quand elles nous disent par \u00ab\u00a0manque de temps\u00a0\u00bb, cela signifie par \u00ab\u00a0un ajout permanent ou constant de nouvelles taches\u00a0\u00bb. Par exemple, l’adaptation \u00e0 l’informatique, le tutorat, des gestes techniques toujours nouveaux, l’adaptation permanente \u00e0 de nouveaux mat\u00e9riels, l’accroissement de certains locaux, et pour compl\u00e9ter le tout : selon la direction pas de suppression de personnel mais on double certaines chambres seules …. chercher l’erreur ou l’horreur … <\/p>\n
De plus, pour pallier le manque de main d\u2019\u0153uvre d\u2019infirmi\u00e8res et afin de respecter des objectifs de rentabilit\u00e9, est appliqu\u00e9 de plus en plus, le \u00ab turn-over \u00bb. Il s\u2019agit d\u2019un changement fr\u00e9quent de personnel soignant. Les infirmi\u00e8res se plaignent alors d\u2019un travail tr\u00e8s \u00e9prouvant, d\u2019un management de mauvaise qualit\u00e9, et de tensions entre personnels soignants. <\/p>\n
Nous souhaiterions que la d\u00e9gradation des conditions de travail soit davantage prise en compte par la Direction et nous craignons que ses effets soient largement sous-estim\u00e9s. De plus, les infirmi\u00e8res sont recrut\u00e9es en qualit\u00e9 de contractuelles contrairement \u00e0 la grande majorit\u00e9 des h\u00f4pitaux qui les emploient statutairement stagiaires. Cette p\u00e9riode probatoire est largement suffisante pour l\u2019appr\u00e9ciation r\u00e9ciproque et contribuerait \u00e0 la s\u00e9dentarisation des infirmi\u00e8res dont nous manquons cruellement. <\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte que les nouvelles infirmi\u00e8res arrivent. Mais ont-elles \u00e9t\u00e9 bien pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 cette situation ? <\/p>\n
La formation d\u2019infirmi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 d\u00e9grad\u00e9e. On voit de plus en plus d\u2019infirmi\u00e8res brillantes, arrivant \u00e0 la fin du cursus scolaire, dire \u00ab j\u2019ai peur de prendre mes nouvelles fonctions \u00bb. On ne les encadre pas ou tr\u00e8s peu\u2026le tutorat semble quasiment inexistant. Ainsi, les nouveaux personnels infirmiers form\u00e9s ne semblent pas op\u00e9rationnels pour beaucoup, et les \u00e9quipes de soins en place n\u2019auront pas forc\u00e9ment le temps de les rassurer, les conseiller, et les encadrer. Mais un tutorat de qualit\u00e9 ne pourra pas s’effectuer dans un contexte de p\u00e9nurie de personnel. Il ne faudrait pas faire peser la responsabilit\u00e9 du tutorat sur une infirmi\u00e8re d\u00e9j\u00e0 au bord de la rupture. Il est n\u00e9cessaire que l’encadrement et la formation des nouveaux arrivants soient pris en compte dans la charge de travail du tuteur et qu’un temps sp\u00e9cifique leur soit r\u00e9serv\u00e9.<\/p>\n
De plus, nous regrettons \u00e0 la CGT la suppression des formations de type professionnelle (remplac\u00e9es par les formations de type universitaire). Elles \u00e9taient n\u00e9cessaires. Le probl\u00e8me c\u2019est qu\u2019elles n\u2019\u00e9taient pas assez reconnues. Nous ne souhaitions pas leur suppression mais leur reconnaissance. La profession est une profession \u00e0 reconnaissance \u00e0 Bac+3. Avec les \u00e9tudes anciennes, les infirmi\u00e8res \u00e9taient form\u00e9es par leurs pairs. Aujourd\u2019hui, il y a plus de th\u00e9orie mais il manque un aspect pratique important alors qu\u2019elles seront imm\u00e9diatement lanc\u00e9es dans le bain. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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