{"id":6232,"date":"2018-09-04T16:02:19","date_gmt":"2018-09-04T16:02:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=6232"},"modified":"2018-09-04T16:06:50","modified_gmt":"2018-09-04T16:06:50","slug":"4-septembre-2018-le-sens-du-travail-est-au-coeur-des-enjeux-actuels","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=6232","title":{"rendered":"4 septembre 2018 – Le sens du travail est au c\u0153ur des enjeux actuels"},"content":{"rendered":"

\"993.<\/a><\/p>\n

C\u2019est un des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux des difficult\u00e9s que les salari\u00e9s connaissent. Ils travaillent tous aujourd\u2019hui en \u00ab\u00a0mode d\u00e9grad\u00e9\u00a0\u00bb, mode qui tend malheureusement \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser, impos\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de notre secteur par le syst\u00e8me capitaliste. <\/p>\n

Le capitalisme ne veut pas d\u2019un travail parfait, ne veut pas d\u2019un travail de qualit\u00e9. De m\u00eame, il ne veut ni de la qualit\u00e9 dans les soins ni dans les produits manufactur\u00e9s d\u2019ailleurs. <\/p>\n

C\u2019est pour cela qu\u2019aujourd\u2019hui nous sommes envahis par ces proc\u00e9dures dites \u00ab d\u00e9grad\u00e9es \u00bb. L\u2019important pour eux, c\u2019est que cela se vende, tout en faisant le maximum de profits, et en r\u00e9duisant la qualit\u00e9. <\/p>\n

On r\u00e9duit la qualit\u00e9 tout en renfor\u00e7ant la normalisation \u00e0 la quelle nous sommes soumis impactant notre mani\u00e8re de faire. On se pr\u00e9occupe davantage d\u2019\u00eatre dans la norme : nous sommes fortement contr\u00f4l\u00e9s aujourd\u2019hui par les outils et techniques de communication et d\u2019information qui ont envahi notre domaine professionnel. <\/p>\n

Ces techniques d\u2019information et de communication ont fait \u00e9clater les fronti\u00e8res (qui prot\u00e9geaient les salari\u00e9s) entre le monde du travail et la vie priv\u00e9e. <\/p>\n

Nous sommes pouss\u00e9s \u00e0 \u00eatre performant par le monde du travail, et pour cela, il faudrait faire rentrer le travail dans les foyers, dans les t\u00eates des personnes. Il faut exploiter l\u2019espace de pens\u00e9e libre. <\/p>\n

Aujourd\u2019hui nous sommes dans une exploitation totale de l\u2019individu. La pens\u00e9e des salari\u00e9s est constamment capt\u00e9e, captur\u00e9e par ces nouvelles techniques et par les objectifs du travail. <\/p>\n

L\u2019une des cons\u00e9quences aujourd\u2019hui de cet envahissement est ce qu\u2019on appelle improprement le \u00ab Burn Out \u00bb. On a d\u00e9pass\u00e9 le cadre des accidents du travail provoqu\u00e9 par l\u2019engagement physique et la manipulation des produits chimiques. <\/p>\n

Il y a un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau aujourd\u2019hui avec l\u2019engagement \u00e0 la fois \u00e9motionnel, affectif, des valeurs qui sont convoqu\u00e9s sur le lieu m\u00eame du travail, qui fait que la personne n\u2019a plus tellement d\u2019espace \u00e0 elle pour se retrouver d\u2019o\u00f9 cet \u00e9puisement complet ou la multiplication des maladies somatiques. <\/p>\n

Toutes ces pathologies sont \u00e0 prendre en compte du fait de cette nouvelle organisation du travail. <\/p>\n

Nous avons besoin aujourd’hui de redonner du sens au travail en promouvant un management alternatif bas\u00e9 notamment sur :
\n– l’\u00e9mancipation au travail
\n– l’autonomie
\n– la libert\u00e9 d’expression
\n– le renforcement des temps collectifs afin d’\u00e9changer sur le travail (son organisation, son sens, sa qualit\u00e9…)
\n– la protection des fronti\u00e8res entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e
\n– la reconnaissance des nouvelles pathologies en tant que maladies professionnelles
\n– la restauration de la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 dans notre secteur d’activit\u00e9
\nEtc…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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