{"id":6246,"date":"2018-09-11T05:53:30","date_gmt":"2018-09-11T05:53:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=6246"},"modified":"2018-09-11T05:55:19","modified_gmt":"2018-09-11T05:55:19","slug":"11-septembre-2018-bonjour-je-suis-convoquee-de-maniere-orale-et-agressive-a-un-entretien-avec-la-direction-que-dois-je-faire-merci","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=6246","title":{"rendered":"11 septembre 2018 – Bonjour, je suis convoqu\u00e9e de mani\u00e8re orale et agressive \u00e0 un entretien avec la direction, que dois-je faire ? Merci"},"content":{"rendered":"

\"Question<\/a><\/p>\n

Bonjour, ce type d’entretien est fr\u00e9quent dans nos EHPAD et h\u00f4pitaux. Le premier conseil qu’on peut vous donner c’est de ne jamais vous rendre seule \u00e0 un entretien de ce type, et vous faire accompagner d’un repr\u00e9sentant du personnel CGT. <\/p>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, les directions acceptent que vous soyez accompagn\u00e9e, et la simple pr\u00e9sence du repr\u00e9sentant CGT suffit en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 ce que l’entretien se passe dans de meilleures conditions. <\/p>\n

Y aller seul est tr\u00e8s risqu\u00e9 et se solde souvent par une sorte de proc\u00e8s \u00e0 charge o\u00f9 on vous fait tous les reproches du monde sans vraiment avoir la possibilit\u00e9 de vous d\u00e9fendre, en essayant de vous faire porter la responsabilit\u00e9 de dysfonctionnements institutionnels ou pour des faits bas\u00e9s sur de simples rumeurs. <\/p>\n

Si la direction refuse que vous soyez accompagn\u00e9e, le mieux nous semble-t-il est de refuser cet entretien pour le moment. <\/p>\n

En effet, les entretiens non formels peuvent exister mais \u00e0 partir du moment o\u00f9 ils servent \u00e0 faire des reproches \u00e0 un agent, on est dans le pr\u00e9-disciplinaire et l’agent est en droit de les refuser ou de quitter l’entretien en exigeant une convocation \u00e9crite respectant ses droits. Le seul entretien annuel obligatoire est celui sur la formation professionnelle. <\/p>\n

Dans les entretiens pr\u00e9-disciplinaires, l’agent doit \u00eatre inform\u00e9 qu’il a le droit d’obtenir la communication int\u00e9grale de son dossier individuel et de se faire assister par un ou plusieurs d\u00e9fenseurs de son choix. Il doit \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 prendre connaissance du rapport introductif de l’administration pr\u00e9cisant les faits reproch\u00e9s et les circonstances dans lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 commis. Cela suppose donc qu’il faut un \u00e9crit de l’administration pr\u00e9cisant la nature de l’entretien et les \u00e9l\u00e9ments indiqu\u00e9s. <\/p>\n

Enfin, nous vous invitons \u00e0 lire le D\u00e9cret n\u00b089-822 du 7 novembre 1989 qui encadre la proc\u00e9dure disciplinaire applicable aux fonctionnaires de la FPH : CLIQUER ICI<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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