Une des tables rondes de la conf\u00e9rence sociale des 9 et 10 juillet 2012, r\u00e9unissant des membres du gouvernement ainsi que les repr\u00e9sentants des organisations syndicales et patronales, portait sur \u00ab atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb. <\/p>\n
Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des droits des femmes, \u00e9tait pr\u00e9sente et a indiqu\u00e9 que \u00ab l\u2019arsenal juridique est bien avanc\u00e9, il faut passer \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 et appliquer la loi \u00bb. <\/p>\n
La CGT a expliqu\u00e9 que \u00ab l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle, et la qualit\u00e9 du travail, sont des facteurs de croissance et de productivit\u00e9 accrue, favorables \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de la France, aux budgets sociaux et m\u00eame \u00e0 celui de l\u2019Etat \u00bb. <\/p>\n
Les autres syndicats et le MEDEF \u00e9taient r\u00e9ceptifs \u00e0 ce constat. Le MEDEF s\u2019est cependant oppos\u00e9 \u00e0 une politique de sanctions \u00e0 l\u2019\u00e9gard des chefs d\u2019entreprise. Il pr\u00e9conise de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et que soient favoris\u00e9s les partages de parentalit\u00e9 par exemple. <\/p>\n
Cependant, il est difficile de faire changer les mentalit\u00e9s dans notre pays. Par exemple, alors que le cong\u00e9 paternit\u00e9 est un droit pour le p\u00e8re qui souhaite l\u2019utiliser, ce cong\u00e9 n\u2019est pas encore assez utilis\u00e9. Certains p\u00e8res s\u2019inqui\u00e8teraient d\u2019\u00e9ventuelles cons\u00e9quences sur leur appr\u00e9ciation et leur \u00e9valuation. Les directions n\u2019ont pas \u00e0 inqui\u00e9ter ces agents qui sont dans leur droit. Elles doivent veiller \u00e0 la bonne application de ce droit et garantir une facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s. <\/p>\n
De plus, les cong\u00e9s parentaux sont pris essentiellement par les femmes. Le motif \u00e9conomique est non n\u00e9gligeable : les \u00e9carts de salaire entre les hommes et les femmes peuvent influer sur le choix de celui qui prendra le cong\u00e9 parental dans le couple. Mais, le facteur qui semble le plus d\u00e9terminant reste le r\u00f4le des st\u00e9r\u00e9otypes et des repr\u00e9sentations sur le partage des r\u00f4les entre les hommes et les femmes dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. <\/p>\n
Les cong\u00e9s ayant un impact sur les d\u00e9roulements de carri\u00e8re (retards pris dans le parcours professionnel, carri\u00e8res plus courtes et promotions plus tardives), il appartient aux responsables d\u2019\u00e9tablissement de favoriser l\u2019application de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des cong\u00e9s existants de mani\u00e8re \u00e0 mieux assurer un partage \u00e9quilibr\u00e9 de ces cong\u00e9s entre les femmes et les hommes. <\/p>\n
S\u2019agissant du cong\u00e9 parental et afin d\u2019att\u00e9nuer les retards qu\u2019il induit dans la carri\u00e8re de
\nl\u2019agent, l\u2019article 57 de la loi du 12 mars 2012 pr\u00e9voit que dor\u00e9navant le temps accompli
\ndurant le cong\u00e9 parental soit consid\u00e9r\u00e9 comme du service effectif pour la premi\u00e8re ann\u00e9e en
\ntermes de d\u00e9roulement de carri\u00e8re de mani\u00e8re \u00e0 permettre le maintien de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des droits \u00e0 avancement d\u2019\u00e9chelon (au lieu d\u2019une prise en compte jusque l\u00e0 de 50%). Par ailleurs, afin de s\u00e9curiser les parcours professionnels des agents en d\u00e9tachement, ils ou elles pourront se voir accorder un cong\u00e9 parental sans \u00e0 avoir \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer pr\u00e9alablement leur administration d\u2019origine. Cela est une avanc\u00e9e, mais ce n\u2019est pas encore suffisant. <\/p>\n
Aujourd\u2019hui, le cong\u00e9 parental ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que par un seul des deux parents, le second pouvant \u00e9ventuellement prendre le relais lorsque le premier reprend son activit\u00e9. Un assouplissement du cong\u00e9 parental est encore n\u00e9cessaire afin de faciliter son utilisation successive ou simultan\u00e9e. <\/p>\n
Enfin, pour conclure, nous pouvons citer les cons\u00e9quences du cong\u00e9 maternit\u00e9 sur la carri\u00e8re des femmes. Le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit l\u2019interdiction des discriminations du fait de la grossesse et de la naissance d\u2019un enfant. Pourtant, dans les faits, il en est souvent autrement. On peut citer par exemple le gel de la note lors de l\u2019\u00e9valuation annuelle l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 les femmes sont en cong\u00e9s de maternit\u00e9. <\/p>\n
Il est grand temps que ces pratiques changent !!! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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