![\"\"](\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/A-NATON-21-09-12-1.jpg\" "\\"cliquer")
<\/a><\/p>\n\nBonjour
\nMerci \u00e0 toutes et \u00e0 tous ceux qui ont particip\u00e9 de pr\u00e8s ou de loin \u00e0 cette action contre les discriminations faites aux femmes. Ce fut une r\u00e9ussite m\u00eame si nous regrettons que les d\u00e9put\u00e9s excus\u00e9s n’aient pas eu une expression forte sur ce sujet en permanence d’actualit\u00e9. La CGT a choisi h\u00f4pital public comme symbole de la lutte contre les discriminations faites aux femmes car l\u2019emploi est majoritairement f\u00e9minin (75%) .
\nCette r\u00e9alit\u00e9 est aussi celle des femmes dans de nombreuses entreprises, associations et autres collectivit\u00e9s des Alpes de haute Provence que certaines d\u2019entre elles ont peur de d\u00e9noncer. Les \u00e9tablissements publics sont porteurs d\u2019exemplarit\u00e9 dans le monde du travail, c\u2019est loin d\u2019\u00eatre une r\u00e9alit\u00e9. Des actions ont d\u00e9but\u00e9 \u00e0 l h\u00f4pital de Manosque sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale depuis de nombreuses ann\u00e9es.
\nLa mobilisation contre les discriminations dans l\u2019avancement de carri\u00e8re et le succ\u00e8s du nombre de signatures recueillies en faveur de la p\u00e9tition attestent que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes est un sujet qui pr\u00e9occupe une grande majorit\u00e9 des salari\u00e9(e)s, plus particuli\u00e8rement ceux de l\u2019h\u00f4pital de Manosque. Forts du succ\u00e8s de tous les 8 mars (journ\u00e9e de la femme) dans le 04, la discrimination femmes\/ hommes est devenue un sujet prioritaire puisqu\u2019il impacte les salaires et t\u00e9moigne de la consid\u00e9ration port\u00e9e aux femmes qui donnent la vie.<\/p>\n
Ce sujet est enfin pris en compte par le gouvernement apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 un des th\u00e8mes des campagnes \u00e9lectorales pr\u00e9sidentielle et l\u00e9gislatives de 2012. Le 26 juin 2012 lors de l\u2019installation du Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique hospitali\u00e8re, la ministre de la sant\u00e9 Mme Marisol TOURAINE r\u00e9pondait \u00e0 la CGT qu\u2019il faudra y parvenir en appliquant la loi. Une table ronde a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 ce sujet durant la conf\u00e9rence sociale des 9 et 10 juillet 2012. Enfin l\u2019agenda social de Marylise Lebranchu doit permettre au gouvernement d\u2019aboutir d\u2019ici la fin 2012 \u00e0 un accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9.
\nNotre dossier a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 \u00e0 tous les \u00e9lus du 04 , aux charg\u00e9s de mission aux droits des femmes au plan d\u00e9partemental et r\u00e9gional., \u00e0 la ministre des droits des femmes, \u00e0 la ministre de la sant\u00e9 et au premier ministre.<\/p>\n
C\u2019est dans la fonction publique hospitali\u00e8re que l\u2019\u00e9cart des salaires entre les femmes et les hommes est le plus \u00e9lev\u00e9 et les carri\u00e8res \u00e0 dominante masculine dans toutes les cat\u00e9gories sont plus favorables que celles des femmes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0D\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es 2006 de la Dares, tous temps de travail confondus, les salaires des femmes sont inf\u00e9rieurs de 27 % \u00e0 ceux des hommes. En comprenant uniquement les salaires des travailleurs \u00e0 temps complet, le salaire net mensuel moyen d\u2019une femme est dans le secteur priv\u00e9 ou semi-public inf\u00e9rieur de 20,1 % \u00e0 celui d\u2019un homme en 2009. Dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat (FPE) et la fonction publique territoriale (FPT), les \u00e9carts sont un peu plus faibles (respectivement 14,55 % et 9,3 %). C\u2019est dans le secteur hospitalier public que l\u2019\u00e9cart est le plus important avec un salaire inf\u00e9rieur en moyenne de 21,2 % \u00e0 celui des hommes. Cependant, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9, c\u2019est parmi les cadres que l\u2019\u00e9cart est le plus important entre les femmes et les hommes. Les femmes cadres gagnent 23,4 % de moins que les hommes dans le secteur priv\u00e9 ou semi-public, 22,3 % de moins dans le secteur public hospitalier, 18,7 % de moins dans la FPE et 16,4 % de moins dans la FPT\u00a0\u00bb.
\nEdition des chiffres cl\u00e9s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
A l\u2019h\u00f4pital de Manosque, la Direction g\u00e8le les notes des femmes l\u2019ann\u00e9e de leur cong\u00e9 maternit\u00e9. Cette note est essentielle dans le d\u00e9roulement de leur carri\u00e8re.
\nDepuis plusieurs ann\u00e9es, le syndicat CGT interpelle les responsables \u00e0 ce sujet. La seule r\u00e9ponse donn\u00e9e par le Directeur date de 2005 et affirme qu\u2019une absence pour cong\u00e9 maternit\u00e9 ne permet pas d\u2019\u00e9valuer l\u2019agent f\u00e9minin, \u00ab dans un souci d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre agent \u00bb\u2026et cela m\u00eame si leur sup\u00e9rieur direct met en avant des comp\u00e9tences professionnelles \u00e9logieuses. Ce qui impacte fortement dans leur carri\u00e8re : l\u2019 avancement d\u2019\u00e9chelon et de grade, les primes de services, le calcul de la retraite\u2026<\/p>\n
On retrouve la discrimination des femmes partout dans le monde du travail. Pour l\u2019acc\u00e8s aux formations, \u00e0 l\u2019emploi (le taux de ch\u00f4mage et de CDD est plus \u00e9lev\u00e9 chez les femmes). Les formations professionnelles sont p\u00e9nalisantes sur l\u2019avancement de carri\u00e8re, Les femmes doivent r\u00e9organiser deux fois plus souvent que les hommes leur vie personnelle pour pouvoir suivre une formation. La pr\u00e9sence d\u2019enfants au foyer s\u2019affirme comme l\u2019un des principaux facteurs discriminants.<\/p>\n
Les montants des pensions de retraites per\u00e7ues par les femmes sont inf\u00e9rieurs \u00e0 celles des hommes. La dur\u00e9e de cotisation est amput\u00e9e par les p\u00e9riodes de temps partiels, de cong\u00e9s parentaux et de ch\u00f4mage.
\n\u00ab\u00a0Quel que soit le domaine o\u00f9 notre regard se porte, les in\u00e9galit\u00e9s se r\u00e9v\u00e8lent et persistent. Certaines sont bien connues, comme celles qui concernent le champ politique ou le champ professionnel. D\u2019autres sont plus discr\u00e8tes, plus insidieuses, comme celles qui concernent les violences\u00a0\u00bb. ( Chiffres cl\u00e9s 2011).<\/p>\n
La CGT 04 condamne toutes les discriminations faites aux femmes quelle que soient leur nature et propose dans le cas de la discrimination lors de la maternit\u00e9 le rattrapage du \u00bc de point l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n
Pour la CGT 04
\nAlain BARD secr\u00e9taire de l’UD 04
\nGhislaine ROUSSEL secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l’USDSant\u00e9 04<\/p>\n
Cliquer sur l’image ci-dessous pour lire l’article 1 paru dans \u00ab\u00a0la Marseillaise\u00a0\u00bb <\/a><\/p>\n