{"id":7594,"date":"2020-03-18T21:28:05","date_gmt":"2020-03-18T21:28:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=7594"},"modified":"2020-03-18T21:28:40","modified_gmt":"2020-03-18T21:28:40","slug":"18-mars-2020-coronavirus-materiel-droit-de-retrait-droit-dalerte","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=7594","title":{"rendered":"18 mars 2020 – Coronavirus, mat\u00e9riel, droit de retrait, droit d’alerte…"},"content":{"rendered":"

\"Droit<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\nEntre les annonces du gouvernement et la r\u00e9alit\u00e9 il y a un monde. Entre la d\u00e9claration du pr\u00e9sident \u00ab\u00a0nous sommes en guerre\u00a0\u00bb et la volont\u00e9 de maintenir l’activit\u00e9 \u00e9conomique, il y a un monde…On le voit par exemple quand on discute avec des coll\u00e8gues de La Poste. Entre la d\u00e9claration sur le mat\u00e9riel accessible \u00e0 tous et la r\u00e9alit\u00e9 dans nos structures, il y a l\u00e0 aussi un monde.\n<\/p>\n

\nQuand on discute avec les personnels de la sant\u00e9 et de l’action sociale, on voit qu’on ne manque pas d’engagement et de courage. Par contre, on manque de mat\u00e9riel. On manque de d\u00e9cisions claires que ce soit sur la strat\u00e9gie choisie nationalement mais \u00e9galement dans la gestion de certains \u00e9tablissements.\n<\/p>\n

\nCela peut cr\u00e9er de l’incompr\u00e9hension, de l’inqui\u00e9tude voire de l’ins\u00e9curit\u00e9. Depuis hier, nous avons eu plusieurs questions sur le droit de retrait et le droit d’alerte. Nous allons essayer d’apporter quelques \u00e9l\u00e9ments.\n<\/p>\n

\nPour le droit de retrait, c’est la m\u00eame chose dans le priv\u00e9 et dans le public. C’est le code du travail qui pr\u00e9voit les modalit\u00e9s.\n<\/p>\n

\nSi un travailleur estime que sa sant\u00e9 est en danger, il peut faire un \u00ab\u00a0droit de retrait\u00a0\u00bb. Cependant, il ne faut pas rentrer chez soi. Nous sommes toujours \u00e0 disposition de l’employeur. Ensuite, on ne peut pas mettre la vie d’autres personnes en danger en pratiquant ce droit de retrait. Si on est le seul personnel dans une structure de prise en charge, on ne peut pas laisser les patients tous seuls.\n<\/p>\n

\nDu coup, il y a des secteurs o\u00f9 c’est plus facile que d’autres \u00e0 mettre en application. Ce ne sera pas la m\u00eame chose pour une posti\u00e8re, une caissi\u00e8re ou une infirmi\u00e8re.\n<\/p>\n

\nSi un travailleur se trouve dans un service o\u00f9 personne n’est contamin\u00e9 et qu’il n’a pas de masque, il n’est pas cens\u00e9 pouvoir pratiquer un droit de retrait sauf s’il est immuno-d\u00e9prim\u00e9, ou s’il a une pathologie lourde (exemple Diab\u00e8te 2), o\u00f9 une femme enceinte.\n<\/p>\n

\nLogiquement, si les directions ont bien fait les choses tous les travailleurs fragiles devraient d\u00e9j\u00e0 \u00eatre confin\u00e9s chez eux. Il est important que les repr\u00e9sentants du personnel soit vigilant et v\u00e9rifie que toutes les personnes fragiles de leur \u00e9tablissement aient bien \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es puis confin\u00e9es. Dans tous les cas, il serait important de faire un rappel aux personnels (\u00ab\u00a0si vous \u00eates enceinte, faites le savoir… Si vous \u00eates immuno-d\u00e9prim\u00e9 ou en situation fragile faites le savoir…\u00a0\u00bb).\n<\/p>\n

\nSi un soignant d’un service de r\u00e9a n’a pas de masque, il serait en droit de faire un droit de retrait.\n<\/p>\n

\nOn parle toujours des soignants mais il y a les agents d’accueil, les agents de s\u00e9curit\u00e9, les agents techniques, les secr\u00e9taires m\u00e9dicales, les travailleurs sociaux… qui doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s \u00e9galement et doivent avoir du mat\u00e9riel.\n<\/p>\n

\nEstimer qu’on est en danger peut \u00eatre le fait d’\u00eatre en contact avec un patient contamin\u00e9… Mais cela peut \u00eatre aussi le fait parfois d’une absence d’informations, ou bien d’une absence de mat\u00e9riel de protection.\n<\/p>\n

\nDans la p\u00e9riode, les CHSCT dans le public ou les CSE dans le priv\u00e9 ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer.\n<\/p>\n

\nIl est possible d’utiliser un droit d’alerte en alertant imm\u00e9diatement l’employeur de toute situation de travail dont on a un motif raisonnable de penser qu’elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour la vie ou la sant\u00e9 d’un travailleur.\n<\/p>\n

\nDans la p\u00e9riode actuelle, il est important que les repr\u00e9sentants du personnel fassent un point r\u00e9gulier avec les directions d’\u00e9tablissement sur l’\u00e9volution de la situation, les moyens mis en \u0153uvre pour la protection des personnels, l’\u00e9tat actualis\u00e9 du mat\u00e9riel…\n<\/p>\n

\nIl ne faut pas que les consignes soient \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable en fonction des \u00e9tablissements ou des directeurs. D’o\u00f9 l’importance de travailler en lien entre syndicats pour avoir une vision de l’activit\u00e9 dans les territoires.\n<\/p>\n

\nFaire attention de ne pas laisser les coll\u00e8gues des petites structures isol\u00e9s et livr\u00e9s \u00e0 eux m\u00eames. Car c’est souvent dans ces structures qu’on voit le plus de bricolage, de pratiques insolites, d’inqui\u00e9tude ou d’ins\u00e9curit\u00e9.\n<\/p>\n

\nBon courage !!!\n<\/p>\n

\n>> Ci-joint une note du cabinet CIDECOS sur le droit de retrait et le droit d’alerte : CLIQUER ICI<\/a>\n<\/p>\n

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