\nLe CFP fait partie des dispositifs dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les agents dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n
Avantages du CFP :<\/strong><\/p>\n * acc\u00e9der \u00e0 un changement d\u2019activit\u00e9 ou de profession, Conditions :<\/strong><\/p>\n * L\u2019agent doit \u00eatre en position d\u2019activit\u00e9, avoir au moins 3 ans ou l\u2019\u00e9quivalent de 3 ann\u00e9es de service effectif en qualit\u00e9 de titulaire, stagiaire ou contractuel. Modalit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n * Le CFP donne la possibilit\u00e9 de suivre, \u00e0 titre individuel, des formations \u00e0 vis\u00e9e professionnelle : reconversion, r\u00e9alisation d\u2019un projet personnel \u2026 Prise en charge financi\u00e8re :<\/strong><\/p>\n * Une indemnit\u00e9 mensuelle forfaitaire est vers\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement \u00e0 l\u2019agent = 85 % de son traitement indiciaire brut (plafonn\u00e9 \u00e0 l\u2019indice brut 650) et de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, per\u00e7us au moment du CFP. Si l\u2019agent est de cat\u00e9gorie C, ce taux est port\u00e9 \u00e0 100 %. Quelques pr\u00e9cisions :<\/strong><\/p>\n * La demande peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e lorsque le nombre d\u2019agents simultan\u00e9ment absents au titre de ce cong\u00e9 d\u00e9passe 2 % du nombre total d\u2019agents de l\u2019\u00e9tablissement au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. \nApr\u00e8s le CFP : <\/strong><\/p>\n * Au terme du cong\u00e9, l’agent r\u00e9int\u00e8gre, dans son \u00e9tablissement d’origine, un emploi correspondant \u00e0 son grade ou, pour les non titulaires, un emploi de niveau \u00e9quivalent \u00e0 celui occup\u00e9 avant le cong\u00e9. Le CFP fait partie des dispositifs dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les agents dans la fonction publique hospitali\u00e8re. Avantages du CFP : * acc\u00e9der \u00e0 un changement d\u2019activit\u00e9 ou de profession, * avoir vocation \u00e0 \u00e9largir le champ culturel, la vie sociale * acc\u00e9der \u00e0 un niveau de qualification sup\u00e9rieur. Conditions : * L\u2019agent doit \u00eatre en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":2471,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/793"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=793"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":800,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/793\/revisions\/800"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n* avoir vocation \u00e0 \u00e9largir le champ culturel, la vie sociale
\n* acc\u00e9der \u00e0 un niveau de qualification sup\u00e9rieur.<\/p>\n
\n* La dur\u00e9e de la formation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 20 jours.<\/p>\n
\n* Ces actions ne sont pas prises en charge par le plan de formation de l\u2019\u00e9tablissement.
\n* C\u2019est \u00e0 l\u2019agent de trouver la formation qui correspond \u00e0 ses souhaits, ainsi que l\u2019organisme qui la r\u00e9alisera.
\n* A son initiative l\u2019agent peut demander \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier. Il doit n\u00e9anmoins recueillir l\u2019avis de sa hi\u00e9rarchie.<\/p>\n
\n* La dur\u00e9e du versement est de 12 mois (en continu ou en discontinu) \u2013 toutefois si la formation est d\u2019une dur\u00e9e \u2265 \u00e0 2 ans l\u2019indemnisation peut aller jusqu\u2019\u00e0 24 mois. Si l\u2019agent est de cat\u00e9gorie C, le taux de l\u2019indemnit\u00e9 est ramen\u00e9 \u00e0 85 % pour les 12 mois suivants.
\n* Le financement des frais p\u00e9dagogiques, de d\u00e9placement et d\u2019h\u00e9bergement est possible mais n\u2019est pas syst\u00e9matique<\/p>\n
\n* La priorit\u00e9 est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019agent dont la demande a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9cart\u00e9e – pas de 3\u00e8me refus sans l\u2019avis de la CAP.
\n* Le Comit\u00e9 de Gestion R\u00e9gional (CGR) de l’ANFH dispose de 60 jours, apr\u00e8s r\u00e9ception du dossier, pour se prononcer sur la demande de financement.\n<\/p>\n
\n* Si le cong\u00e9 a \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9, l\u2019agent est tenu par une obligation de servir d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale au triple de celle pendant laquelle il a per\u00e7u l’indemnit\u00e9 (avec un maximum de 5 ans). Toutefois, la direction de l\u2019\u00e9tablissement peut, apr\u00e8s avis de la commission administrative, l’en dispenser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"