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Le jeudi 4 octobre 2012 se sont tenues \u00e0 Montreuil les \u00ab\u00a0Assises des personnels ouvriers et employ\u00e9s du priv\u00e9 et du public\u00a0\u00bb. Certains de nos coll\u00e8gues de l’h\u00f4pital de Manosque, ainsi que du d\u00e9partement du 04, s’y sont rendus. Nous les avons interrog\u00e9s afin de recueillir leurs impressions :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Public priv\u00e9 le constat est le m\u00eame. Techniques, soignants, administratifs…la cat\u00e9gorie C…c’est la cat\u00e9gorie oubli\u00e9e dans les revendications, pas m\u00e9diatis\u00e9e elle reste l\u2019inconnue. A l\u2019h\u00f4pital, tu es soit docteur, soit infirmi\u00e8re. Ces assises condens\u00e9es sur une journ\u00e9e sont une \u00e9tape de r\u00e9flexion, d\u2019\u00e9change, qui a pour objectif de faire le point sur la situation, et de faire \u00e9merger un plan de travail pour favoriser la mobilisation et des actions. Etaient pr\u00e9sents 227 personnes priv\u00e9 compris.<\/p>\n
De nombreux probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9s :<\/strong><\/p>\n * Faisant fonction corv\u00e9ables, sous-pay\u00e9s, pas de garanti d\u2019\u00eatre form\u00e9, personnel kleenex Certaines propositions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es :<\/strong><\/p>\n * Importance de cibler les probl\u00e8mes communs \u00e0 tous Certaines actions ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es par des coll\u00e8gues :<\/strong><\/p>\n * blocage du self pour le rendre gratuit (c\u2019\u00e9tait pour la restitution de primes) Ce fut enrichissant, nous avons fait de nombreuses rencontres, nous avons pu \u00e9changer sur les difficult\u00e9s que nous rencontrons au quotidien. Nous nous sentons moins isol\u00e9s apr\u00e8s ces \u00e9changes, nous voyons que nous vivons tous la m\u00eame chose.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le jeudi 4 octobre 2012 se sont tenues \u00e0 Montreuil les \u00ab\u00a0Assises des personnels ouvriers et employ\u00e9s du priv\u00e9 et du public\u00a0\u00bb. Certains de nos coll\u00e8gues de l’h\u00f4pital de Manosque, ainsi que du d\u00e9partement du 04, s’y sont rendus. Nous les avons interrog\u00e9s afin de recueillir leurs impressions : \u00ab\u00a0Public priv\u00e9 le constat est le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"views":1941,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/815"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=815"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":822,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/815\/revisions\/822"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n* Salaire bloqu\u00e9 dans les \u00e9chelles
\n* Souvent en dessous du SMIC et en fin de carri\u00e8re \u00e0 peine au-dessus
\n* Dipl\u00f4mes pas reconnus (ex Bac pro en bio nettoyage ou en \u00e9lectricit\u00e9, pay\u00e9 au SMIC)
\n* Trop de primes variables composent les salaires.
\n* Pas de reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9
\n* Difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation
\n* Personnels us\u00e9s psychologiquement et physiquement
\n* Pas d\u2019\u00e9volution de salaire dans la carri\u00e8re des ASH
\n* Difficult\u00e9s \u00e0 mobiliser ces personnels
\n* Les bas salaires n\u2019envisagent pas ou peu la gr\u00e8ve
\n* Se sentent peu impliqu\u00e9s par l\u2019action
\n* Personnels qui acceptent tout
\n* Soignants souvent dans la culpabilit\u00e9, devoir de bien faire \u00e0 n\u2019importe quel prix
\n* Actualit\u00e9 trop lourde pour permettre de lever la t\u00eate<\/p>\n
\n* Aller au contact pour informer, faire signer des p\u00e9titions\u2026
\n* Utiliser les grilles de salaires , savoir les expliquer
\n* Mettre l\u2019accent sur les salaires en dessous du SMIC
\n* Utiliser les heures d\u2019information syndicale, les AG sur plusieurs jours pour tenir la pression et montrer notre d\u00e9termination
\n* Faire remonter les probl\u00e8mes et les actions \u00e0 la FD et ou collectif des luttes pour permettre de tenir \u00e0 jour la carte des luttes
\n* D\u00e9cider d\u2019un jour o\u00f9 ceux qui le peuvent iraient sur Paris et les autres simultan\u00e9ment dans les ARS
\n* Formation sur la connaissance de nos feuilles de paies
\n* Rappeler que seule la CGT a refus\u00e9e de signer le protocole d\u2019accord 2006<\/p>\n
\n* puisque les cat C sont peu consid\u00e9r\u00e9es, et leur utilit\u00e9 peu reconnue, qu\u2019ils quittent les services, les bureaux et les ateliers en laissant aux infirmiers, m\u00e9decins, encadrement, direction se r\u00e9partir les t\u00e2ches et juger de l\u2019importance ou pas dans l\u2019h\u00f4pital de ces m\u00e9tiers.<\/p>\n