{"id":8190,"date":"2021-02-02T17:05:51","date_gmt":"2021-02-02T17:05:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=8190"},"modified":"2021-02-02T17:10:44","modified_gmt":"2021-02-02T17:10:44","slug":"2-fevrier-2021-grilles-de-salaire-2021-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=8190","title":{"rendered":"2 f\u00e9vrier 2021 &#8211; Grilles de salaire 2021 des agents dans la fonction publique hospitali\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1337.-Grilles-de-salaire-Fonction-Publique-Hospitali\u00e8re-2021.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1337.-Grilles-de-salaire-Fonction-Publique-Hospitali\u00e8re-2021.jpg\" alt=\"Happy New Year Background. Start in 2021. 3D illustration\" width=\"600\" height=\"400\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8191\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1337.-Grilles-de-salaire-Fonction-Publique-Hospitali\u00e8re-2021.jpg 600w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1337.-Grilles-de-salaire-Fonction-Publique-Hospitali\u00e8re-2021-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nPour voir les nouvelles grilles de salaire 2021 applicables au 1er janvier 2021 dans tous les corps et grades de la fonction publique hospitali\u00e8re : <a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1337.-Grilles-de-salaire-2021-FPH.pdf\">CLIQUER ICI<\/a>\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nCes nouvelles grilles de salaires font suite aux diff\u00e9rents reclassements de l\u2019accord PPCR dans la fonction publique.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nLes corps et grades en cadre d\u2019extinction sont indiqu\u00e9s en rouge.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nLes r\u00e9f\u00e9rences aux d\u00e9crets des statuts particuliers de tous les corps et grades dans chaque CAP figurent en annexe du document avec les taux de promotion 2020.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nDans ce document sur les grilles de salaire, vous trouverez les \u00e9chelons, leur dur\u00e9e, l\u2019indice major\u00e9 correspondant et le salaire brut en euros.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nL\u2019indice de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 utiliser pour le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration de base est l\u2019indice Major\u00e9 qui comme indiqu\u00e9 dans la formule ci-dessous permet d\u2019obtenir le traitement mensuel.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nTraitement mensuel de base = Indice Major\u00e9 x Valeur du point\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nLa valeur du point d\u2019indice au 1er janvier 2021 sera 4,6860 \u20ac. Cette valeur du point d\u2019indice multipli\u00e9 par votre indice d\u2019\u00e9chelon major\u00e9 vous donnera votre salaire brut.\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nNous n&rsquo;avons pas pu ajouter les 49 points du CTI (Compl\u00e9ment de Traitement Indiciaire) aux grilles indiciaires car le CTI tu l&rsquo;as ou pas en fonction de ton affectation. Ainsi par exemple une aide-soignante selon le service o\u00f9 elle travaille peut l&rsquo;avoir ou ne pas l&rsquo;avoir. C&rsquo;est pourquoi nous continuons \u00e0 nous mobiliser pour que le CTI soit attribu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ensemble des agents de notre champ professionnel !\n<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour voir les nouvelles grilles de salaire 2021 applicables au 1er janvier 2021 dans tous les corps et grades de la fonction publique hospitali\u00e8re : CLIQUER ICI Ces nouvelles grilles de salaires font suite aux diff\u00e9rents reclassements de l\u2019accord PPCR dans la fonction publique. Les corps et grades en cadre d\u2019extinction sont indiqu\u00e9s en rouge. 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