13 mars 2022 – Fermeture des services d’Urgences – « Nous sommes en train de dévisser, comme disent les alpinistes »

1396. Vidéo fermeture des urgences de Manosque

>> Pour voir la vidéo « Nous sommes en train de dévisser, comme disent les alpinistes », cliquer sur ce lien : CLIQUER ICI

Il y a un aspect compte à rebours à grande échelle !

Sommaire de la vidéo :

00mn00s – Intervention de la CGT Santé 04 et PACA sur la situation des urgences à Manosque et ailleurs :
– Le constat
– L’argumentaire de nos adversaires
– Les perspectives pour la suite

7mn48s – Intervention de l’UD CGT 04 sur la situation globale :
– Actualité internationale
– Les prochaines dates de mobilisations au mois de mars
– Il ne faut rien lâcher sur la question des Urgences

Fin à 12mn46s

31 janvier 2022 – Suite à la mobilisation aux urgences de Manosque du 28 janvier

>> Pour voir la vidéo – « Alpes-de-Haute-Provence : la fermeture des urgences la nuit à Manosque suscite l’incompréhension » (RT France), cliquer sur ce lien : CLIQUER ICI

>> Pour voir la vidéo – « Manosque : les urgences vont fermer trois nuits en raison d’un manque de personnel » (BFM DICI). Pour voir la vidéo, cliquer sur ce lien : CLIQUER ICI

>> Ci-joint également l’article du journal La Provence du 29 janvier intitulé « La lutte se poursuit pour les Urgences de Manosque » (cliquer sur l’image pour agrandir) :

1391. La lutte aux Urgences de Manosque

23 janvier 2022 – Le 27 janvier, tous ensemble, en grève et dans l’action pour nos salaires !

1389. Tract UD CGT 04 Salaires 27 janvier 2022 VD

>> RASSEMBLEMENT JEUDI 27 JANVIER 2022 DEVANT LE SIÈGE DU PATRONAT 04 À SISTERON
A 12h30 : Meeting des luttes + Grillades
A 14h00 : Devant le siège du Patronat CPME

Nous avons un partage des richesses particulièrement inégal en France.
Il y a de plus en plus de gens qui ont les plus grandes difficultés à vivre de leur travail. « Les travailleurs pauvres »… « Les travailleurs sans domicile »… se multiplient !
Il y a toute une série de phénomènes qui ont émergé ces 20 ou 30 dernières années qu’on ne voyait pas avant, qui sont la démonstration de la montée des inégalités, du recul du pouvoir d’achat, de l’insuffisance des salaires et des pensions de retraite !
De plus en plus de gens, qui travaillent, ont énormément de mal à subvenir à leurs besoins élémentaires. On en revient, dans un certain nombre de cas, à ce qu’on voyait au 19ème siècle. D’ailleurs, on voit aussi revenir en force le « tâcheronnat » du 19ème siècle ! Si on laisse faire, c’est quoi la prochaine étape en France ? Le contrat « zéro heure » à l’anglaise ? (où le travailleur signe un contrat, et reste à la maison, en attendant que l’employeur l’appelle ou pas…s’il a besoin de lui 3h00 dans la semaine, il est payé 3h00, et s’il a besoin de lui 40h00, il est payé 40h00).

Quasiment pas d’augmentation du point d’indice des fonctionnaires depuis 2010. Et quand ils revalorisent le SMIC, cela se fait seulement dans le cadre légal mais sans aucun coup de pouce.

Quand on regarde les pays équivalents à la France en Europe, et ailleurs, nous sommes un pays de bas salaires. Il suffit de regarder juste à côté l’Allemagne ou l’Angleterre pour s’en convaincre.

Et à côté de cela ?
Les entreprises n’ont jamais eu des marges aussi phénoménales depuis 1949. Ce n’est pas nous qui le disons, c’est l’INSEE : « Les profits des entreprises n’ont jamais été aussi élevés depuis 1949 qu’au 1er trimestre 2021 ». Ce sont des données publiques, des chiffres officiels. Donc, si on n’augmente pas les salaires, ce n’est pas parce que les entreprises vont mal ou parce que le pays n’a pas d’argent !
C’est simplement parce que ceux qui possèdent le pouvoir économique veulent faire le maximum de profits pour eux-mêmes !
Et la France reste la 5ème ou 6ème puissance économique du monde sur plus de 200 pays !

Quand on y réfléchit et qu’on prend un peu de recul, il n’y a pas d’argument sérieux pour valider des salaires aussi bas ! A part la recherche de profits maximale…
Les entreprises et l’Etat peuvent donc faire un effort maintenant pour augmenter les salaires… avec une véritable augmentation générale des salaires !

Et sur les retraites c’est pareil ! Les deux sont liés, ce sont les mêmes enjeux. Il s’agit d’une question de redistribution des richesses !
D’ailleurs, heureusement que la réforme Macron des retraites n’est pas passée !
Leur idée était de faire en sorte que la part des retraites dans le PIB soit « indexée » au niveau de la croissance. Quand on se retrouve avec une situation comme en 2020 où le PIB chute en flèche, cela signifie quoi ? Si la réforme Macron avait existé, tu divises les retraites par 2 ! C’est un modèle de société complètement absurde !

Et cela est d’autant plus choquant que c’est évidemment aux travailleurs que ce gouvernement entend demander maintenant de rembourser les conséquences du « quoi qu’il en coûte » avec lequel il a si généreusement arrosé les entreprises pendant la crise…

La problématique des salaires existe parce que les français sont mal payés. Mais elle existe aussi parce qu’on a privatisé les services publics. Mais aussi, parce qu’on précarise à tout va et qu’on ajuste le droit du travail aux besoins et aux demandes de flexibilité du monde de l’entreprise. Etc… La question des salaires est transversale aux autres problématiques du choix de société que nous voulons. C’est pourquoi cette problématique ne peut pas être dissociée d’un autre projet de société qu’il nous faut continuer à porter fortement !

De plus, ce sujet réunit tout le monde, qu’on soit du public ou du privé, elle permet de tisser des convergences entre tous les travailleurs !
Tous ensemble, il nous faut pousser très fort pour faire bouger le curseur le plus haut possible dans l’intérêt des travailleurs !

C’est pour toutes ces raisons qu’il est important de se mobiliser fortement le 27 janvier !!!

24 novembre 2021 – Attention – Nouveauté – La négociation collective dans la fonction publique

1383. La négociation collective dans la fonction publique

Salut,
>> Ci-joint la vidéo de présentation de la négociation collective dans la fonction publique, cliquer sur ce lien : CLIQUER ICI

Lundi 22 novembre, la Coordination régionale CGT Santé et Action Sociale PACA a organisé une première réunion régionale en visio sur la mise en place de la négociation collective dans le public. Il y a eu 1h10mn de présentation et 2h00 de débat ensuite. L’initiative a réuni de nombreux syndicats de la région (33 connexions pour une soixantaine de militants). On vous propose ici de pouvoir visionner la présentation réalisée.

Pour mieux pouvoir utiliser cette vidéo, vous avez un sommaire ci-dessous avec le moment de diffusion dans la vidéo pour pouvoir cibler les thèmes souhaités.

Sommaire de la vidéo :

0n00mn00s : Introduction sur le travail régional en cours et notamment les différentes journées d’étude régionales (passées, en cours et à venir)

3mn24s : Actualité (le gag des grilles indiciaires des catégories C, rémunérations des sages-femmes, des taux de promotion bloqués)

6mn45s : Actualité de décisions de tribunaux pour des agents suspendus, des assignations abusives, des infos sur l’obligation vaccinale en Martinique, et le développement de l’arbitraire

10mn39s : Contexte de la négociation collective >> La loi de transformation de la fonction publique, de nombreux motifs de mécontentement (affaiblissement des CAP, suppression des CHSCT…)

14mn36s : Les principaux textes à connaître sur la négociation collective et les actions juridiques en cours de la CGT

17mn16s : Qui est concerné par la négociation collective ?
(les agents concernés, la situation des contractuels, la campagne commune des 10%, la conférence salariale en cours, la revendication du point d’indice à 6 euros…)

21mn59s : Qui négocie ?
(au niveau national et au niveau local…une négociation sortie des instances)

25mn40s : Sur quels thèmes négociés ?
(Les 14 thèmes ouverts à la négociation)

37mn43s : Les accords négociés (partie 1)
(Changement de culture, les obligations, travailler la solidarité, quelques conseils, le contrôle de l’ARS, intervention des tutelles sur les choix politiques, l’égalité de traitement, ce qu’il y a dans les accords)

45mn28s : Les accords négociés (partie 2)
(la publication de l’accord, le comité de suivi, la révision, la dénonciation, comment ne pas sa faire avoir)

49mn34s : Quelle portée juridique ?
(un changement important, une nouvelle portée juridique, la hiérarchie des normes, la cadre des négociations, le cas d’un plan blanc)

53mn11s : Les accords de méthode
(ce qu’ils prévoient et les conseils qu’on peut donner)

55mn35s : Perspectives, conseils (partie 1)
(risque d’éclatement du statut, risque de renforcement de l’institutionnalisation du syndicalisme, attention au piège du consensus, la démarche CGT, une démarche bénéfice/perte)

1h05mn43s : Perspectives, Conseils (partie 2)
(prendre le temps, résister à la pression, la construction d’un rapport de force, la démarche CGT, le travail de proximité, communiquer, se former)

Et ci-joint enfin, les autres vidéos de la chaîne Youtube de la Coordination Régionale :
CLIQUER ICI

On reste solidaire, et on lâche rien !

4 novembre 2021 – 20% de lits disparus, Véran mène l’enquête

Lits fermés à l'hôpital, Véran mène l'enquête

Bonjour,
Ci-joint la première vidéo de la nouvelle Chaîne Youtube de la Coordination Régionale CGT santé et Action Sociale PACA intitulée « 20% de lits disparus, Véran mène l’enquête ».
Vous pouvez vous abonner, nous mettrons régulièrement des nouvelles vidéos.
Bonne journée

>> Pour voir la vidéo, cliquer sur ce lien : CLIQUER ICI