29 juin 2014 – Centre hospitalier de Verdun : victoire de la CGT concernant le versement de la NBI aux Permanenciers Auxiliaires de Régulation Médicale (PARM)

Au centre hospitalier de Verdun Saint Mihiel : Victoire da la CGT au Tribunal Administratif concernant le versement de la NBI aux Permanenciers Auxiliaires de Régulation Médicale (PARM), après que la direction ait décidé de la supprimer suite aux derniers reclassements.

Après plusieurs mois de procédure et le travail conjoint entre le syndicat et le collectif « Parm » de la Fédération, la direction vient d’être condamnée par le tribunal à remettre en place la NBI aux PARM, et de verser 300€ d’indemnisation aux agents concernés.

27 juin 2014 – Loi de santé : la CGT redoute l’austérité et la privatisation des soins

La fédération santé et action sociale de la CGT a présenté ce mercredi des propositions pour réformer la protection sociale et le système de santé, à la veille de l’annonce par Marisol Touraine des orientations de sa loi de santé.

Très critique, la CGT santé redoute que ce projet de loi ne se traduise par de nouvelles mesures d’austérité et une « privatisation du système de soins ». Elle demande que soit sanctuarisé le service public hospitalier et que les dépenses de protection sociale soient érigées en priorité nationale.

La CGT plaide par ailleurs pour un service public ambulatoire de proximité (s’appuyant notamment sur les centres de santé) et demande de sortir du « tout paiement à l’acte » en ville, inflationniste à ses yeux.

« Des gains à faire mais pas sur le personnel »

Le principal motif d’inquiétude demeure le sort réservé à l’hôpital public. « Lors de la campagne présidentielle, le candidat Hollande s’était prononcé sans ambiguïté pour l’abrogation de la loi HPST. Or la loi de santé va la conforter », déplore Nathalie Gamiochipi, secrétaire générale de la CGT santé.

La fédération s’insurge contre la préconisation de la Cour des comptes de baisser les effectifs dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière en ne remplaçant pas un départ à la retraite sur trois, pour modérer l’évolution de la masse salariale. « Oui, il y a des gains à faire sur les hôpitaux, mais pas sur le personnel, juge Michel Anselin, animateur du collectif de rédaction des propositions de la CGT. Selon les chiffres de la FHF, il y a eu une progression de 74 % sur 8 ans des intérêts d’emprunt et de 55 % des dépenses pharmaceutiques alors que la progression des dépenses liées au personnel est de 30 %. »

Tensions

« Les salaires sont en berne et nous vivons dans un contexte de luttes à l’hôpital, dans le médico-social et les établissements privés », affirme Nathalie Gamiochipi. Le Dr Christophe Prudhomme évoque de son côté « le burn-out » de nombreux soignants à l’hôpital et l’émergence d’un « mouvement de colère phénoménal ».

L’urgentiste annonce déjà un mouvement social à la rentrée pour peser sur la prochaine loi de financement de la Sécurité sociale. « La ministre nous parle depuis plus d’un an de son pacte de confiance mais elle est coupée des réalités, on ne peut plus se contenter de discours », conclut-il.

Source : Le Quotidien du Médecin

25 juin 2014 – Se syndiquer oui… mais…

La CGT est ouverte à tous les salariés, femmes et hommes, actifs, privés d’emploi et retraités, quels que soient leur statut social et professionnel, leur nationalité, leurs opinions politiques, philosophiques et religieuses.

Son but est de défendre avec eux leurs droits et intérêts professionnels, moraux et matériels, sociaux et économiques, individuels et collectifs.

Ceci étant de nombreux salariés se posent des questions quand à leur adhésion ou non à une organisation syndicale. Nous allons tenter d’y apporter quelques réponses.

« Il y a trop de syndicats, je ne sais pas lequel choisir ! »

C’est vrai, c’est une caractéristique française. Mais la CGT recherche toujours l’unité d’action. Ton choix ne doit pas être un frein. À la CGT, ce sont tes idées qui comptent et tu apporteras ta contribution au syndicat.

« Où va l’argent de ma cotisation ? »

L’action collective nécessite des moyens et ta cotisation permet l’expression de la CGT par les tracts, affiches, réunions, formation syndicale…
1% de ton salaire net mensuel permet le financement solidaire des structures de la CGT et ouvre droit à une déduction d’impôt de 66% du montant de la cotisation pour les salariés qui paient l’impôt sur le revenu ou un crédit d’impôts pour les salariés non imposables de 66%.
Pour ex : sur une cotisation de 10 € / mois, 6,6 € seront déduits de tes impôts et ta cotisation effective est de 3,4€ par mois.

« J’aurai le droit à quoi ? »

D’abord à la liberté d’agir individuellement et collectivement pour faire valoir tes droits sur le code du travail, sur ta convention collective, sur les accords dans ton entreprise, sur ton statut et puis aussi le droit aux informations particulières de nature juridique ou autre.

« Est-ce qu’on m’écoutera ? »

La CGT, ce sont les adhérents qui décident… chacun compte pour un !
Ce sont les propositions de la base qui remontent vers les responsables nationaux et non les directives qui arrivent d’en « haut ».

« Est-ce que j’aurai ma place dans le syndicat ? »

C’est la place que tu auras envie de prendre selon ta disponibilité et ton investissement. Mais sache que tous les salariés ont leur place dans le syndicat !

« Est-ce que je pourrai bénéficier d’une formation ? »

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion. Plusieurs types et niveaux de formation de caractère général ou spécifique sont proposés.

« Le patron décide de tout dans la boîte »

Rien n’est inéluctable. On peut faire changer les choses grâce à l’action collective car le syndicat est le lieu naturel pour que les salariés débattent, s’organisent et agissent pour leurs droits et leurs revendications. Être syndiqué, c’est ne plus être isolé !

« Les syndicats sont trop politiciens et loin de mes préoccupations »

La CGT défend les intérêts des salariés qui sont généralement différents de ceux des patrons. Et pour être efficace, il ne faut rien s’interdire : propositions, négociations et luttes. L’action de la CGT n’est pas subordonnée à l’influence de partis politiques ou d’associations. Mais la CGT entend bien représenter les salariés dans la société car ils ont un rôle d’acteur social.

« temps syndical » ne signifie pas « congé syndical » à la CGT.
Les salariés nous accordent leur confiance en plaçant la CGT numéro 1 toutes élections confondues. Tous les mandats sont honorés avec le plus grand sérieux. C’est pourquoi chaque heure syndicale est une heure de travail.

24 juin 2014 – Les salariés de l’hôpital des Mées en colère se sont réunis en assemblée générale

Les salariés de l’hôpital des Mées et le syndicat USDS CGT 04 se sont réunis en Assemblée générale les 12 et 22 mai. Ils ,Elles luttent contre la réorganisation du travail sans consultation préalable du CHSCT. Ils, Elles interpellent les élu(e)s, la tutelle, l’Inspecteur du Travail, le Médecin du Travail. Ils, elles décident de lire une motion dans les instances, et réclament la réunion du CHSCT .

MOTION: Les personnels de l’hôpital local des Mées, informés des modifications à venir dans l’organisation du travail, refusent de cautionner une dégradation de leurs conditions de travail induisant inévitablement une baisse de la qualité des soins dispensés aux résidents et une incidence majeure tant sur les risques psycho sociaux que sur la santé des salarié(e)s.

En effet il semblerait que la première modification soit appliquée au service du SSIAD dès le mois de juin 2014. Par souci d’économie la Direction réduirait le nombre de « tournées ». De ce fait les personnels assumeraient chacun la prise en charge de plus de 10 patients de 7h30 à 12h30. Si l’on rajoute le temps de déplacement, on peut raisonnablement poser les questions qui nous préoccupent.

La bien-traitance pour les résidents et les personnels, les soins, l’écoute, le respect de leur qua-lité de vie en institution, l’accompagnement au repas, l’hygiène des locaux,…ne peuvent s’entendre qu’avec des effectifs adéquats.

Les salarié(e)s réuni(e)s en AG réclament la tenue d’un CHSCT extraordinaire et l’ouverture de négociations sur ces questions de réorganisation du travail. Le cas échéant, nous laisserons aux gestionnaires le soin d’expliquer aux familles et aux résidents la conséquence de ces modifications pour un tarif identique voire augmenté chaque année.
Il en va de la responsabilité de l’administration de l’hôpital, de Mesdames Messieurs les médecins, directeurs, élus et tutelle de garantir une réponse de qualité aux besoins de nos anciens afin d’humaniser au maximum cette dernière tranche de leur vie et de leur apporter tout le confort physique et psychique auquel ils peuvent prétendre.

20 juin 2014 – Réanimation de Briançon : La CGT 05 répond à la CFDT 05

Partant du principe que les hôpitaux sont malades des politiques de santé libérales, que l’hôpital n’est pas une entreprise, que les patients ne sont pas des clients, qu’il n’est pas question de parler de coût ou rentabilité en matière de Santé et que l’accès aux soins passe par un service public accessible à tous et ce quelque soit la religion, le niveau social, le milieu de vie : la CGT 05 répond à une interview de la CFDT 05 dans le Dauphiné au travers d’un communiqué de presse.

Pour lire le communiqué, CLIQUER ICI

19 juin 2014 – Attention : le nouveau journal de l’UD CGT 04 vient de sortir

434. Journal UD 04 du mois de juin 2014 (OK A INSERER)

Le nouveau journal de l’Union Départementale des Syndicats CGT du 04 vient de sortir. Devraient être réalisés 11 numéros par an (juillet/août groupés). Il s’appelle « Ansèn », ce qui signifie « Ensemble » en provençal.

Sommaire :

Page 1 : Edito d’Alain Bard, SG UD CGT 04
Page 2 et 3 : Retour sur le 29ème congrès de l’UD
Page 4 : Vos questions / Nos réponses
Page 5 : Don de jour de repos, un point sur la loi
Page 6 : Interview de Jean-François Pellarrey sur la formation professionnelle
Page 7 : Interview de Ghislaine Roussel sur les élections professionnelles
Page 8 : Interview de Patrick Loriou : « le conseiller du salarié »
Page 9 : Les luttes en cours
Page 10 : Le grand marché transatlantique
Page 11 : Un peu d’humour
Page 12 : Les travailleurs sont-ils manipulés?

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17 juin 2014 – Réanimations : nos vies valent plus que la rentabilité

Une page entière sur les réanimations a été consacrée dans La Provence du 13 juin 2014 :

* Manosque : L’absence de service de réanimation aurait couté la vie à 120 personnes
* Témoignage d’une patiente qui aurait perdu son mari faute de réanimation
* Briançon : la réanimation vient de fermer, la CGT se mobilise

Pour consulter l’article complet, CLIQUER ICI