1er septembre 2015 – Le journal de l’UD CGT 04 Juillet / Août 2015

Journal UD CGT 04 juillet août 2015


Sommaire :

Page 1 : Edito d’Alain Bard, SG UD CGT 04

Page 2 : Journée du 8 juillet sur les saisonniers

Page 3 : La CGT 04 sur le Tour de France (interview des collègues de l’UL de Barcelonnette)

Page 4 : La conférence départementale des Territoriaux du 23 septembre (interview d’Annette Neel et Marie Tiano)

Page 5 : Journée d’étude du 1er septembre sur la loi santé (interview de Ghislaine Roussel) + Travaux de l’UL de Manosque

Page 6 : Journée du 23 septembre sur les discriminations (interview d’Eric Perrotin)

Page 7 : Fête de la CGT du 5 septembre (interview de René Villard et Marcel Guidi)

Page 8 : Fête de la CGT du 5 septembre : affiche officielle

Pour consulter le journal, CLIQUER ICI

7 août 2015 – C’est les vacances pendant 3 semaines !!!

Nous nous mettons au vert pendant 3 semaines. Il n’y aura pas d’article jusqu’à la fin du mois d’août. Par contre, n’hésitez pas à nous contacter pour tout problème urgent.

L’équipe CGT de l’hôpital de Manosque vous souhaite d’excellentes vacances si ce n’est pas encore fait, et bon courage si elles viennent de se terminer.

6 août 2015 – PRIX ANFH 2015 – « la place des agents des services hospitaliers qualifiés »

La place des agents des services hospitaliers qualifiés (ANFH)

Le CH Ravenel (Vosges) a obtenu le prix ANFH 2015 dans la catégorie « Management et organisation du travail » avec un projet de formation à destination des ASH (Agents des services hospitalier).

L’objectif est de proposer une formation innovante à destination de salarié-e-s à qui on offre en général un choix très restreint de formation essentiellement axé sur l’hygiène (au demeurant indispensable).

Ce projet de formation s’intitule « la place des agents des services hospitaliers qualifiés au CH de Ravenel ». Il s’agit là de permettre aux ASH de se retrouver ensemble, de sortir de leur environnement de travail et d’échanger sur leur pratique professionnelle, leur rôle et leur utilité. Un des objectifs est également de leur permettre de reconnaître leur place dans l’institution.

Les personnels qui ont suivi cette formation l’ont apprécié car elle les a motivé et « reboosté ».

Pour consulter le reportage vidéo sur cette initiative, CLIQUER ICI