Monthly Archives: décembre 2014
9 décembre 2014 – IVG : 40 ans après, encore et toujours des obstacles et des attaques
La dernière attaque est venue de là où on ne l’attendait pas.
« L’IVG est un meurtre », a déclaré en conseil communautaire une élu de la majorité municipale de Bagnolet (PS). En riposte, le collectif Femmes en lutte de Bagnolet a lancé une pétition pour défendre le droit à l’interruption volontaire de grossesse (IVG).
En France, la cause est fragile. Il a fallu, ce 26 novembre, que l’assemblée nationale adopte une résolution réaffirmant ce droit fondamental. Les contraintes se multiplient depuis le vote de la loi Veil en 1974.
Selon le Haut Conseil à l’égalité, en 10 ans, pour des raisons de rentabilité, plus de 130 établissements pratiquant l’IVG ont fermé : 5% dans le public, 48% dans le privé.
La Haute Autorité de santé déplore le recours, 6 fois sur 10, à l’IVG médimenteuse alors qu’elle est dangereuse au-delà de 7 semaines.
Les difficultés sont telles que souvent le délai légal (12 semaines) est dépassé. Dans ce cas, comme l’ont fait près de 4000 femmes l’an dernier, avorter à l’étranger est l’ultime recours.
8 décembre 2014 – « Parole de… » , témoignage d’une aide-soignante
Ci-joint le témoignage sincère et poignant d’une collègue aide-soignante.
PAROLE DE…
Tu es un homme, tu rentres dans une chambre et tu es pris pour le médecin.
Tu es une femme tu rentres dans une chambre et tu es prise pour une infirmière……..
Je suis aide-soignant(e). Après quelques mois de formations, je me vouais à prendre soin de l’autre à travailler en équipe…
Diplômé(e) et quelques années plus tard que reste-t-il du prendre soin ?
Mes compétences me permettent de seconder l’infirmier(e), de remplacer l’ASHQ, le brancardier… et petit à petit mon travail a perdu du sens , de sa valeur…
Lever, coucher, laver les patients 10, 20 fois, brancarder, distribuer les repas, faire manger, écouter, aller et venir d’un couloir à l’autre.
5 à 10 départs les après-midis , l’ASHQ n’est pas remplacée , nettoyer, nettoyer et penser à accueillir les patients entrants, les repas, lever coucher….
Courir, toujours courir, vider les sacs de linge, pousser des charriots, aller au Labo, à la radio.
Nous sommes que deux !!
Les sonnettes….les patients ne nous voient pas , alors ils appellent…. Discuter autour d’une table devient compliqué, sans résultat, chacun étant figé dans sa propre souffrance.
Tous dans un même service pour un même objectif et pourtant si isolés dans nos organisations, dans nos souffrances.
Les fossés entre métiers se creusent.
Diplômé(e) et quelques années plus tard, j’ai le dos usé. Je résiste et ne rejoins pas les rangs des aides-soignants partis en invalidité avant la retraite, payés une misère pour avoir donné sa santé au travail.
Je m’accroche et grimpe péniblement les échelles et échelons de mon salaire. Fait de bric et de broc, de primes surtout.
La journée finie, je tire doucement la porte derrière moi pour quelques heures oubliant que mes collègues vont vivre la même chose…j’oublie.
Un jour j’aurai l’envie, l’énergie, la colère et je me demanderai alors, comment nous voudrions tous travailler dans le respect, la dignité..
Travailler pour se valoriser, pour créer, pour participer, pour aider…et tant d’autres adjectifs mais plus celui de travailler pour s’épuiser.
Je m’interrogerai aussi sur cette feuille de paie, sur sa valeur sur son sens et je me dirai alors que tout travail mérite salaire juste et décent.
Ce jour là il ne me faudra pas être seul(e). Alors je rejoindrai le syndicat des AS, celui des catégories C, celui de tous les collègues techniques ASH, Administratifs, Infirmiers, cadre… celui de tous les salariés : la CGT.
C’est tous ensemble que nous porterons plus fort et plus haut nos voix nous exigerons une autre manière de travailler, d’être payé, d’être considéré… de Vivre.
FLO
5 décembre 2014 – Les hospitaliers renouvellent leur confiance à la CGT
Les premières analyses des résultats effectuées sur la base de 50% des suffrages exprimés font ressortir que seules 4 organisations syndicales seraient représentatives.
Malgré une légère inflexion de ses résultats, le score des listes CGT s’inscrit dans la ligne des scrutins des personnels hospitaliers depuis 1999, et maintient la CGT comme 1ère organisation syndicale dans la Fonction Publique Hospitalière, avec un écart toujours significatif par rapport aux autres organisations syndicales.
Cependant, à cette heure, ces résultats aussi significatifs soient-ils, sont loin d’être définitifs compte tenu des énormes difficultés et irrégularités constatées concernant les opérations de vote dans les établissements notamment dans les CHR et CHU.
Des directeurs d’établissements au ministère de la santé, il est évident, eu égard aux éléments recensés à cette heure, que les nombreux problèmes rencontrés dans l’organisation de ces élections relèvent d’une insuffisance de moyens et compétences, parfois d’une volonté manifeste de discréditer ce scrutin.
C’est dans ce contexte politique et social lourd d’enjeux que les salariés se sont prononcés, ont renouvelé leur confiance dans l’action des militantes et militants CGT de terrain, en signifiant leur volonté de constructions de réelles alternatives.
C’est à partir de cette confiance renouvelée que la CGT prendra ses responsabilités et agira pour construire, avec l’ensemble des personnels, les actions locales ou nationales, professionnelles et interprofessionnelles, les initiatives de luttes et d’actions pour faire entendre leur voix.
La fédération CGT santé et de l’action sociale, réunie en Comité National Fédéral les 11 et 12 décembre 2014, analysera avec l’ensemble de ses organisations les résultats de ce scrutin.
Il s’agira alors de dégager des axes d’actions à proposer et mettre en œuvre avec les personnels dans les établissements et l’unité la plus large pour une Loi Santé.
(Communiqué de presse)
3 décembre 2014 – Choc de destruction de la Médecine du Travail
Les organisations syndicales de la branche des services interentreprises de santé au travail, alertent contre les mesures de simplification 21 et 22 concernant la médecine du travail, présentées jeudi 30 octobre 2014 par le Président François Hollande.
Ces mesures ont été élaborées par un Conseil de la simplification composé de représentants de l’administration et de chefs d’entreprises, dans le cadre du « pacte de responsabilité », sans représentant des salariés ni des professionnels, et en dehors de tout dialogue social.
La finalité clairement affichée de ces mesures est la sécurisation juridique des employeurs au détriment du droit pour tous les salariés à la santé au travail.
En effet, les salariés ne bénéficieraient plus du suivi régulier des médecins du travail, et ces derniers devraient suivre une « harmonisation » afin de ne pas faire de propositions de reclassement trop contraignantes pour les entreprises.
Les médecins du travail, chargés de conseiller employeurs et salariés sur les conditions de travail, se verraient amputés, d’une source fondamentale d’information : le vécu des salariés, et les salariés n’identifieraient plus les porteurs de la santé au travail que sont le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire !
L’argumentaire présenté repose sur des statistiques discutables affirmant que seules 15% des visites réglementaires seraient assurées par les services de santé au travail.
En réalité, ce sont plus de 70% de ces visites qui sont actuellement assurées.
En ce qui concerne les visites réglementaires pour lesquelles le Gouvernement envisage de légiférer pour qu’elles puissent être réalisées par des médecins généralistes, nous soulignons :
* que les médecins du travail sont les seuls médecins à avoir une formation sur les risques professionnels, contrairement à toutes les autres spécialités
* que le Code du Travail leur confère un statut qui leur garantit indépendance et protection vis-à-vis des employeurs.
Ainsi, les médecins du travail se voient garantir le libre accès au poste de travail, dans l’entreprise et ils peuvent donc avoir une réelle connaissance du monde du travail et de ses risques.
Leurs constatations, leurs avis, peuvent se faire en toute indépendance.
Les employeurs sont tenus de prendre en compte leurs avis et préconisations et ont l’obligation de répondre à leurs alertes.
Ils animent et coordonnent une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé au travail dans toutes ses dimensions et dont tous les salariés peuvent bénéficier.
Les généralistes ne sont absolument pas dans cette situation. Ils ne bénéficient d’aucun statut vis-à-vis des entreprises et leurs avis ne s’imposent pas à l’employeur.
Les restrictions d’aptitude sont formulées par les médecins du travail dans le but de préserver la santé des salariés ou d’adapter les postes de travail à leur état de santé.
Le médecin du travail répond ainsi à une obligation de moyens. Mais rappelons qu’en cas
d’inaptitude ou de restriction d’aptitude, l’employeur a une obligation de reclassement et le médecin du travail se doit de donner toutes les indications nécessaires pour cela à l’employeur, dans le respect du secret médical. En cas de difficulté ou de désaccord, l’employeur a la possibilité de faire appel auprès de l’Inspection du travail.
Les organisations syndicales signataires demandent au Gouvernement de ne pas mettre en oeuvre ces propositions délétères.
Elles appellent les Députés et Sénateurs à rejeter ce projet.
Elles alertent les syndicats de salariés sur la mise en cause des droits des salariés (tout particulièrement des salariés malades et des apprentis mineurs), que comportent ces mesures en matière de santé au travail et de protection contre les risques professionnels.
(Communiqué de presse)
2 décembre 2014 – Le journal de l’UD CGT 04 du mois de novembre 2014
Ci-joint le journal du mois de novembre de l’Union Départementale des Syndicats CGT du 04. Il s’appelle « Ensèn », ce qui signifie « Ensemble » en provençal.
Sommaire :
Page 1 : Edito de Ghislaine Roussel (Collectif Elections CGT 04)
Page 2 : Journée de mobilisation du 4 novembre contre la loi de transition énergétique
Page 3 : Elections INDECOSA CGT 04
Page 4 et 5 : Journée d’étude sur le travail du 23 octobre
Page 6 : Le bulletin de salaire : les cotisations sociales
Page 7 : Réforme territoriale + Elections fonction publique territoriale du 4 décembre
Page 8 : Victimes de l’amiante : mobilisation du 4 novembre
Pour consulter le journal, CLIQUER ICI
1er décembre 2014 – Le journal de la CGT de l’hôpital de Manosque est sorti
Le nouveau journal de la CGT du centre hospitalier de Manosque et de ses maisons de retraite vient de sortir. Le « Mistral gagnant » vous informe de vos droits et de l’actualité de la CGT de l’hôpital. Il est diffusé actuellement en masse dans les différents services, mais vous avez également la possibilité de le consulter et de le télécharger sur ce blog.
Pour consulter le journal complet, CLIQUER ICI
