28 août 2014 – Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés (Etude DARES)

461. Reprise de l’intensification du travail chez les salariés (Etude DARES)

Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée.

Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens).

Pour info : Les enquêtes Conditions de travail sont organisées et exploitées par la Dares depuis 1978. Elles sont renouvelées tous les sept ans : 1984, 1991, 1998, 2005 et enfin 2013. Les réponses se réfèrent aux conditions de travail telles qu’elles sont perçues par les enquêtés. En 1978 et 1984, l’enquête s’intéressait aux seuls salariés. Depuis 1991, elle concerne tous les actifs occupés, salariés ou non.

Pour consulter l’étude complète de la DARES du mois de juillet 2014, CLIQUER ICI

25 août 2014 – Attention : le journal de l’UD CGT 04 – Juillet / Août – vient de sortir !

460. Journal UD 04 juillet-août 2014


Le second numéro du journal de l’Union Départementale des Syndicats CGT du 04 vient de sortir. Il s’appelle « Ensèn », ce qui signifie « Ensemble » en provençal.

Sommaire :

Page 1 : Edito de René Villard de l’USR 04
Page 2 et 3 : Formation des membres de la Commission Exécutive de l’UD
Page 4 : Forum – Questions / Réponses
Page 5 : Interview de Jean-Marie Beltramelli, Président de la CAF 04
Page 6 : Météo salariale – Attention vigilance maximale
Page 7 : La caravane des saisonniers est passée par Gréoux les Bains
Page 8 : Victoire de 2 militantes CGT contre leur employeur
+ Interview vidéo de Ghislaine Roussel sur les élections professionnelles

Pour consulter le journal, CLIQUER ICI

30 juillet 2014 – Je suis en congé de maladie depuis plusieurs mois, la direction peut-elle refuser ma demande de travail à temps partiel thérapeutique ?

La réponse à votre question se trouve dans l’article 41-1 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière qui stipule :

Après six mois consécutifs de congé de maladie pour une même affection, après un congé de longue maladie ou un congé de longue durée, les fonctionnaires peuvent être autorisés, après avis du comité médical compétent, à accomplir un service à temps partiel pour raison thérapeutique, accordé pour une période de trois mois renouvelable dans la limite d’un an pour une même affection.

Après un congé pour accident de service ou maladie contractée dans l’exercice des fonctions, le travail à temps partiel pour raison thérapeutique peut être accordé pour une période maximale de six mois renouvelable une fois, après avis favorable de la commission de réforme compétente.

Le temps partiel thérapeutique peut être accordé :

* soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel est reconnue comme étant de nature à favoriser l’amélioration de l’état de santé de l’intéressé ;

* soit parce que l’intéressé doit faire l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.

Les fonctionnaires autorisés à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique perçoivent l’intégralité de leur traitement.

Ce temps partiel thérapeutique ne peut, en aucun cas, être inférieur à 50% du temps de travail.

Il apparait ainsi que l’autorité administrative peut valablement refuser une demande de temps partiel thérapeutique si l’agent ne remplit pas les conditions posées par le texte et si, selon les cas, l’avis du comité médical ou de la commission de réforme est défavorable.

Le seul motif tiré de l’incompatibilité de l’organisation du travail n’est pas recevable.

29 juillet 2014 – Publication de cinq décrets relatifs aux commissions paritaires et au comité d’établissement

1/ Modifications réglementaires relatives aux commissions paritaires nationales (CAPN) des personnels de direction et directeurs des soins

Un décret en date du 18 juillet 2014 prévoit la prise en charge par le CNG des frais d’affranchissement des enveloppes contenant le vote des électeurs. Ces dernières doivent parvenir au bureau de vote avant la clôture du scrutin. Les bulletins de vote et les enveloppes sont établis d’après un modèle fourni par le CNG. Les professions de foi, répondant aux conditions fixées par le directeur général du CNG, sont réalisées par les organisations syndicales et à leurs frais. Ces frais font l’objet d’un remboursement par le CNG.

2/ Modifications réglementaires concernant l’élection des représentants du personnel aux commissions administratives paritaires locales et départementales (CAPL et CAPD)

Un deuxième décret en date du 18 juillet 2014 modifie le décret n° 2003-655 du 18 juillet 2003 modifié relatif CAPL et CAPD fixant les règles de composition et de fonctionnement de ces instances, et ce, afin de faciliter le processus électoral par l’harmonisation complète des calendriers électoraux relatifs aux CAP et au CTE.
Par ailleurs, il modifie l’annexe au décret du 18 juillet 2003 afin d’intégrer le nouveau corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière et les modifications statutaires concernant les corps des assistants socio-éducatifs, des animateurs et des moniteurs-éducateurs de la fonction publique hospitalière : il fusionne les sous-groupes 1 et 2 de la CAP n° 2 et supprime de l’annexe des corps, grades et emplois qui n’existent plus et, enfin, il crée une CAP n° 10 pour les sages-femmes.

3/ Election des représentants du personnel aux commissions administratives paritaires de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris

Un troisième décret de la même date modifie les dispositions du décret n° 2003-761 du 1er août 2003 modifié relatif aux commissions administratives paritaires de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris en vue de :
– faciliter le processus électoral par l’harmonisation des calendriers électoraux pour les élections des représentants du personnel au sein des commissions administratives paritaires (CAP) et du comité technique d’établissement ;
– prendre en compte, en annexe de ce décret, la création du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière ainsi que les modifications statutaires concernant les corps des assistants socio-éducatifs, des animateurs et des moniteurs-éducateurs de la fonction publique hospitalière ;
– créer une CAP pour les directeurs d’école de sages-femmes et les sages-femmes.

4/ Modifications de la composition et du fonctionnement du comité technique d’établissement des établissements publics sociaux et médico-sociaux

Un quatrième décret tire les conséquences de l’article 98 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, qui a supprimé les collèges au sein du comité technique d’établissement des établissements publics de santé et des établissements publics sociaux et médico-sociaux, dans la partie réglementaire du code de l’action sociale et des familles.
En outre, le décret prévoit diverses améliorations du processus électoral telles que l’harmonisation complète des calendriers électoraux pour les élections au comité technique d’établissement et aux commissions administratives paritaires et la délivrance d’un récépissé du dépôt de candidature.

5/ Composition et fonctionnement du comité technique d’établissement des établissements publics de santé

En application de l’article 98 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, Un cinquième décret du même jour supprime les collèges au sein du comité technique d’établissement des établissements publics de santé et des établissements publics sociaux et médico-sociaux.
En outre, il apporte des améliorations au processus électoral, telles que l’harmonisation complète des calendriers électoraux pour les élections au comité technique d’établissement et aux commissions administratives paritaires et la délivrance d’un récépissé du dépôt de candidature.

Source :

* Décret 2014-818 du 18 juillet 2014 modifiant le décret n° 91-790 du 14 août 1991 relatif aux commissions administratives paritaires nationales de la fonction publique hospitalière
* Décret 2014-819 du 18 juillet 2014 modifiant le décret n° 2003-655 du 18 juillet 2003 modifié relatif aux commissions administratives paritaires locales et départementales de la fonction publique hospitalière
* Décret 2014-820 du 18 juillet 2014 modifiant le décret n° 2003-761 du 1er août 2003 relatif aux commissions administratives paritaires de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris
* Décret 2014-821 du 18 juillet 2014 relatif au comité technique d’établissement des établissements publics sociaux et médico-sociaux
* Décret 2014-822 du 18 juillet 2014 relatif au comité technique d’établissement des établissements publics de santé
JO du 20 juillet 2014

23 juillet 2014 – ANFH PACA / journée régionale « RSE, tous concernés ! » le 16 septembre à Aix-en-Provence

L’ANFH PACA organise une journée régionale sur le thème de la Responsabilité Sociétale des Etablissements :

Le Mardi 16 septembre 2014
au Pasino d’Aix en Provence

Ouverte à tout public, cette journée s’adresse à toute personne souhaitant s’impliquer dans une démarche de RSE et de développement durable au sein de son établissement.

Vous trouverez le programme et le bulletin d’inscription ci-dessous :
(cliquer sur l’image pour agrandir)

446. Journée RSE - Responsabilité sociétale des établissements (1)

446. Journée RSE - Responsabilité sociétale des établissements (2)

21 juillet 2014 – La caravane des saisonniers est passée à Gréoux les Bains le 18 juillet

Cette année, trois caravanes vont sillonner la France : 29 initiatives, 27 départements concernés !

Ces initiatives ont pour but de donner un coup de projecteur sur la situation, le plus souvent précaire, des saisonniers. Notre but est de faire connaître la vie de ces travailleurs, qui tout au long de l’année travaillent dans des conditions difficiles afin d’assurer nos loisirs, nos récoltes et même notre vie quotidienne.

Il faut souligner qu’à chaque fois, les salariés et les vacanciers nous réservent un accueil chaleureux. Les saisonniers travaillent dans une multitude de secteurs, notamment dans l’hôtellerie-restauration et l’agriculture. Hiver comme été, à la mer ou à la montagne, le point commun des saisonniers est d’être employé comme travailleurs précaires.

Après Cavaillon, la caravane des saisonniers CGT est passée dans le 04 à Gréoux les Bains le vendredi 18 juillet, elle se dirigera à Briançon, puis la Drôme dans quelques jours avant l’Ardèche…
L’occasion de rencontrer, avec plusieurs militants de l’union départementale des Alpes de Haute Provence plusieurs dizaines de salariés saisonniers entre l’établissement des Termes de Gréoux les Bains et le village vacances de Château Laval. L’accueil a été très bon, les salariés ont été très réceptifs. Des guides d’information sur leurs droits leur ont été distribués. En effet, la grande majorité d’entre eux connaît mal ses droits ou a des difficultés à les faire reconnaître. Le manque d’inspecteurs du travail dans les zones de forte saisonnalité incite d’ailleurs aux abus. C’est pour cela, qu’au-delà des initiatives estivales, la CGT accueille les saisonniers dans toutes ses unions locales et départementales pour les informer et les aider à faire respecter leurs droits.

455. La caravane des saisonniers (1)

455. La caravane des saisonniers (2)

455. La caravane des saisonniers (3)

455. La caravane des saisonniers (4)