31 décembre 2013 – Abrogation du jour de carence !

La loi 2013-1278 de finances 2014 a supprimé la journée de carence pour les agents de la fonction publique en congé maladie !

Depuis sa mise en place par le précédent gouvernement, le jour de carence imposé aux fonctionnaires en cas d’arrêt maladie a fait l’objet d’une lutte sans concession de la CGT afin que ce dispositif soit supprimé.

Nous l’avons défini comme un « acte politique de démagogie anti-fonctionnaire à visée bassement électoraliste ». Il opposait les salariés du public et les salariés du privé sur un prétendu avantage accordé aux fonctionnaires.

L’abrogation de cette disposition signe le succès de la mobilisation des nombreux agents avec leurs organisations syndicales.

Comme annoncée par la CGT dès le départ, les résultats escomptés n’ont pas été au rendez-vous :

– En termes d’équité : plus de deux tiers des salariés du privé bénéficient d’une prise en charge des jours de carence en application d’une convention de branche ou d’entreprise. Le jour de carence dans la fonction publique a lui privé de toute rémunération 100 % des agents publics pour le premier jour de leur arrêt maladie.

– En ce qui concerne un éventuel recul de l’absentéisme, les effets ne sont pas démontrés : Si au sein de certains établissements, le nombre d’arrêts a pu diminuer, on observe aussi un allongement de la durée des congés maladie.

– Les économies budgétaires sont quant à elles beaucoup bien moins importantes que prévues.

Notre persévérance et notre détermination débouche sur des acquis et la bataille d’idée que nous menons dans les situations de luttes fait toujours grandir l’exigence d’autres choix.

Ne lâchons rien, résistons, proposons des alternatives, élargissons la mobilisation, faisons jouer les solidarités, interpellons les politiques pour les mettre devant leurs responsabilités. cette stratégie nous permet chaque fois de marquer des points dans la bataille des idées.

Tous ensemble, continuons la mobilisation pour une amélioration du service public hospitalier et des conditions de travail de tous les salariés.