Les numéros deux et trois du secteur en France fusionnent. La concrétisation devrait avoir lieu courant mars 2014.
« Korian First », tel était le titre du plan stratégique validé en décembre dernier par le conseil d’administration du numéro deux français et européen des établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (Ehpad). Il aura fallu moins d’un an à Yann Coléou, le directeur général du groupe Korian, pour atteindre l’objectif fixé d’en faire le numéro un européen des maisons de retraite. Et ce grâce au projet de fusion avec Medica, son challenger en France. Les deux groupes viennent donc de signer un protocole d’accord visant à « créer le leader européen des services aux seniors, avec plus de 57.100 lits, près de 600 établissements et un chiffre d’affaires combiné de 2,2 milliards d’euros », indique leur communiqué commun. Des chiffres qui donneront au futur ensemble une longueur d’avance sur le groupe Orpea, l’actuel numéro un français et européen des Ehpad, avec un chiffre d’affaires de 1,4 milliard en 2012.
La CGT reste vigilante sur les effets d’une telle fusion en termes de dialogue social, de négociation collective et d’impact sur les conditions de travail.
Au regard des chiffres affichés par Medica France :
+13% de CA pour 2013,
+32% de dividendes reversés aux actionnaires (soit 12 millions d’€),
+ les 4% de la masse salariale reversés suite au dispositif CICE.
Au regard du projet de la fusion/absorption de MEDICA SA par KORIAN SA qui va entraîner dès la signature +15% de revenus supplémentaires aux actionnaires et en prenant compte aussi du doublement du nombre de leurs actions (11 Medica pour 10 Korian).
La CGT estime que malgré les propositions de la direction générale de MEDICA FRANCE de revaloriser la masse salariale par le biais d’une augmentation de la sujétion Dimanche et jours fériés à 0,8, et un nouveau calcul de la prime de stabilité en incluant l’ancienneté entreprise, cela est pour nous nettement insuffisant.
En effet, ces 2 revalorisations ramenées au mois n’excède pas les 1% d’augmentation, soit l’équivalent en fonction des coefficients de 12 à 15€ net par mois, lorsqu’on sait que les cotisations salariales ont augmentées depuis octobre 2012 : +4€ par mois, avec l’injonction de l’URSAFF, le prix des repas pour les salariées passe à 2,30€, on voit que ces 1% sont une miette de pain !!! Depuis 10 ans l’inflation est de 19% !!! Cette année encore de nombreuses hausses : la TVA à 20%, +3% pour les transports, nouvelle hausse de l’électricité de 0,2% après celle de 5% en 2013, 0,38% pour le gaz,etc.
En cette période de mouvement d’argent avec la fusion/absorption, le rachat par Medica France du numéro 1 belge des maisons de retraite (Senior Living Group) avec des chiffres en…milliards d’euros, nous espérions un geste plus fort et plus conséquent de l’entreprise.
Cela est bien loin des aspirations et des revendications des salarié(e)s de l’entreprise : +10% de la valeur du point, un véritable 13ème mois à la place de la prime de stabilité, meilleure prise en charge des transports, prime pour les salarié(e)s qui sont obligés de venir travailler avec leur véhicule personnel, subrogation…
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