Category Archives: Actualité de la CGT de l’hôpital

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Ci-joint l’article de la Provence du vendredi 11 avril 2014.

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Les conditions d’hospitalisation des patients sont liées aux conditions de travail des personnels !

Une dégradation sans précédent des conditions de travail se profile : attaque des droits des agents, plannings et organisation du travail remises en cause quotidiennement, mobilité tout azimut d’un service à l’autre, y compris en cours de vacation avec comme conséquence de plus en plus de difficultés pour assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

L’hôpital n’est pas une entreprise !

Nous n’assisterons pas sans rien faire au sacrifice organisé d’un service public emblématique. Il y en a marre d’entendre dire que nous ne sommes pas là pour faire de la qualité. Les personnels hospitaliers ne sont pas des pions. Ils veulent simplement avoir les moyens de réaliser leur travail correctement avec un minimum d’écoute et de respect. Ils souhaitent simplement réaliser leurs missions de service public hospitalier avec une prise en charge de qualité des patients. La forte augmentation des arrêts maladie des derniers mois n’est pas un hasard, les salariés sont épuisés par la dégradation de leur condition de travail.

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A l’issue de l’assemblée générale extraordinaire qui s’est tenue vendredi à l’appel de la CGT, un préavis de grève (reconductible) a été déposé pour le vendredi 11 avril de 14h00 à 14h50.

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Depuis l’arrivée dans le nouvel hôpital en avril 2010, malgré la satisfaction des personnels d’arriver dans des nouveaux locaux, les conditions de travail n’ont eu de cesse de se détériorer.
L’arrivée de la DRH en septembre 2013, nous laissait espérer une prise en compte réelle des conditions de travail, ce qui n’est pas le cas. C’est pourquoi nous réunissons les salariés en Assemblée générale.

Une contradiction persiste entre la politique en matière de plan de retour à l’équilibre et celle actée publiquement par la plus haute autorité de l’établissement à la presse, pour les vœux, c’est-à-dire un budget en équilibre.

La CGT n’a de cesse de dénoncer dans toutes les instances les dégradations de conditions de travail notamment à l’occasion d’un CHSCT en juin 2012, dans lequel notre organisation a réclamé l’évaluation des risques psycho sociaux à laquelle la direction a fini par adhérer.
Quasiment 2 ans après, cette étude est enfin en cours.

Cependant les conditions de travail continuent de se dégrader au sein de l’hôpital et de ses maisons de retraite :
Refus de reconduction de temps partiels à 80%
Modifications de l’organisation du travail du WE
Non prise en compte du temps de trajet lors des formations
Non remplacement des personnels en arrêt de travail
Surcharge de travail augmentant les Risques Psycho Sociaux
Surcharge de travail pour les personnels
Rappel intempestif sur les repos
Non prise en compte de la parole des salariés lors des réorganisations de service
Entretiens agressifs
Gel de la note arbitraire sans possibilité de dialogue.

Les carences en matière de concertations sont évidentes, les salarié(e)s sont sacrifié(e)s sur l’autel du plan de retour à l’équilibre, seule planche de salut pour l’administration.

La CGT réunit une Assemblée générale sur un des exemples phare de la dégradation des conditions de travail : la non reconduction des temps partiels à 80 % contractuels et titulaires.
Nous avons déjà recueilli 300 signatures qui représentent quasiment 50% de l’ensemble des salariés.
Même si l’intersyndicale est difficile à réaliser, cela n’a pas empêché les militants CFDT et FO de soutenir cette action par leurs signatures.

Les salariés responsables et professionnels tiennent le cap et réalisent toujours des soins de qualité aux patients.
La CGT réclame un réel dialogue social avec ouverture de négociations pour améliorer les conditions de travail que les salariés revendiquent.

La CGT fait des propositions :
Maintien des temps partiels
Maintien des Repos Hebdomadaires le samedi
Prise en compte du temps de trajet lors des formations
Prise en compte de l’avis de salariés
Respect des salariés qui ont des devoirs mais également des droits
Stop au management agressif

A défendre les intérêts des salariés, sur des problématiques individuelles parfois ou collectives le plus souvent, en passant d’une posture isolée, à celle du « tous ensemble ». Le syndicat doit également servir à conquérir des droits nouveaux. Il répond aux attentes immédiates des salariés, et intervient, notamment sur les conditions de travail dans les services et, en parallèle, sur les «dossiers plus généraux » tels que la retraite, la protection sociale, le devenir de l’hôpital public… Pour la CGT, il n’y a pas de petites ou grandes revendications…

Le contexte social et politique, dans lequel nous évoluons aujourd’hui, implique que l’on se mobilise pour défendre nos revendications. Aujourd’hui, qui n’est pas inquiet sur le devenir de l’emploi, sur les salaires et le pouvoir d’achat qui stagnent…? Qui ne s’inquiète pas de l’âge et des conditions dans lesquelles on nous impose de partir en retraite ? Qui n’a pas encore fait le constat d’une incroyable dégradation des conditions de vie au travail ? Qui n’a aucune crainte concernant l’avenir de sa profession ?

Et dire qu’il y en a qui pensent que le syndicalisme n’est plus à la mode !

Disons le sans ambiguïté, les salariés de ce pays n’ont jamais eu autant besoin de construire un syndicat fort, pour résister, mais aussi gagner !

Au niveau de l’établissement, chaque semaine est bien remplie :
– Toutes les semaines, nous accompagnons les agents lors d’entretien avec la direction pendant que d’autres nous sollicitent chaque jour pour des incompréhensions et des revendications.
– Cette semaine, nous avons également conseillé plusieurs agents sur leurs droits (congé maternité, projet de reconversion professionnelle, temps partiel thérapeutique etc….)
– La distribution d’un questionnaire élaboré par PRAGMA pour analyser les risques psychosociaux a débuté la semaine dernière, malheureusement les caractères du questionnaire sont illisibles et auraient nécessité une loupe pour les déchiffrer.
Cela faisait 2 ans que la CGT avait demandé cette enquête, pour permettre à tous les salariés de s’exprimer sur leurs conditions de travail.
– Une assemblée générale se tiendra jeudi 3 avril à 13h30 au sous-sol, sur le quai de livraison près du magasin et du local du service technique. Elle s’adresse à l’ensemble des salariés de l’hôpital et des 2 maisons de retraite pour discuter ensemble de la dégradation des conditions de travail et des attaques récentes contre les droits des agents.

Des refus de reconduction de temps partiels à 80% ont été assignés à certains agents au sein de l’établissement.
Ces décisions abusives sont mises en place depuis quelques mois déjà. Or, il est regrettable de constater que le dialogue social, tant valorisé depuis septembre 2013 laisse place peu à peu à une forme d’ostracisme.
En effet, aucune négociation avec le syndicat CGT n’a eu lieu. Aucune transparence sur ce dossier, aucune méthodes de calcul sérieuses et fiables n’ont été produites, ce malgré les nombreuses demandes de la CGT.

Les mesures ainsi que leurs applications sont banalisées, c’est la politique du « C’est comme ça! » Dans un projet aussi sensible que la modification du temps de travail des agents à temps partiels qui concerne un grand nombre de salariés, leur avis a été occulté et cette mesure est arrivée comme un couperet.
De plus, la CGT représentante majoritaire des salarié(e)s a été écartée de cette décision concernant des modifications des conditions de travail des agents de l’établissement.

La contradiction qui persiste entre la politique en matière de plan de retour à l’équilibre et celle actée publiquement par la plus haute autorité de l’établissement à la presse nous laisse pantois.
D’un côté tout va bien, la direction se réjouit de « La bonne santé de l’hôpital »…, rapportée par toute la presse locale, de l’autre tout va mal et la direction argue la « mise en place du plan de retour à l’équilibre » pour justifier la suppression des temps partiels à 80 % (de non droits).

Qu’en est-il réellement? Les finances du centre hospitalier vont-elles bien ou mal?
Que cesse cette piètre valse à deux temps!
Serait-ce un fer de lance servant à diviser les agents entre eux, à faire culpabiliser les salarié(e)s et petit à petit instaurer un régime de la crainte ? La raison du plus fort serait donc toujours la meilleure ?

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