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Sommaire :
Page 1 : Spécial salon infirmier
Page 2 : Quand les logiques de rentabilité et de profits impactent nos valeurs humaines et professionnelles
Page 3 : Une profession passionnante mais pas sans difficultés – Le droit d’option : une supercherie.
Page 4 : Brèves des services
La CGT a interpellé la Ministre de la Santé en visite au Salon infirmier 2014 concernant les principales revendications des professionnel-le-s :
– salaires en adéquation avec les qualifications, amélioration des conditions de travail
– reconnaissance de la pénibilité avec le rétablissement de la catégorie active pour toutes les infirmières
– un financement des établissements à la hauteur des besoins, avec des effectifs en nombre suffisant pour prodiguer des soins de qualité correspondant aux missions qu’est en droit d’attendre la population.
– la non-adhésion à un ordre professionnel.
La CGT a rappelé à la Ministre qu’elle a déjà interpellé sur tous ses dossiers à maintes reprises, mais que notre organisation n’a toujours pas eu de réponse.
La CGT attend aussi son positionnement sur le dossier brûlant des attaques individuelles qui visent à supprimer le départ en catégorie active d’auxiliaires puéricultrices et autres para-médicaux.
La CGT ne lâchera pas, et continuera de porter les revendications légitimes des personnels. La Ministre ne peut pas laisser les professionnel-les sans aucune réponse.
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale prend ses sources dans la volonté de généralisation de l’austérité mais également de casse de l’hôpital public malgré ce qui est dit.
Nous étions présents le 16 octobre afin de défendre notre système de protection sociale et notre hôpital public lors de la journée d’action nationale qui s’est traduite dans le 04 par une manifestation à Digne les Bains, ainsi qu’une sensibilisation des élus et des citoyens.
La loi santé (en cours) oblige le regroupement par territoire, ce qui signifie restructurations, fusions et de mutualisations des services.
Il est indispensable de se regrouper et de rester mobiliser face à ces attaques idéologiques coordonnées dont le pacte de confiance, la loi santé, le blocage des salaires, la dégradation des conditions de travail. Comme la croissance et les rentrées fiscales sont inférieures aux prévisions, le gouvernement s’attaque à la sécurité sociale et la santé. Il est demandé de faire un effort supplémentaire de plusieurs milliards d’euros qui n’était pas prévu. Nous devons dénoncer ces mécanismes auprès des salariés afin de construire des alternatives.
« C’est la crise, il faut faire des efforts ! ». On en a assez d’entendre cela, surtout quand ce sont toujours les mêmes qui sont ponctionnés, et également quand ces arguments cachent souvent une réalité qui est tout autre.
Plutôt que d’attaquer le budget de la sécurité sociale pourquoi ne pas prendre une partie des dividendes des grands groupes ?
Cela fait 5 ans que le point d’indice des fonctionnaires est gelé. La qualité de nos services publics est un atout majeur pour notre pays et pour sa compétitivité.
Donnons aux fonctionnaires la possibilité de travailler correctement afin de mener à bien leurs missions (éducation, santé, justice, recherche, aménagement du territoire…).
L’enquête ANFH PACA sur les risques psychosociaux, menée sur fin 2013 et début 2014, sur la majorité des hôpitaux de la région a mis en lumière une perte de sens du travail, une intensification de la charge de travail, un management insuffisamment promouvant, un soutien hiérarchique insuffisant et un stress bien trop important. La CGT se positionne aux avant-postes pour dénoncer cette situation intenable et proposer d’autres solutions.
Le bulletin de vote CGT le 4 décembre sera primordial pour faire passer ce message, et pour dire haut et fort que d’autres choix sont possibles. Il y a des alternatives que porte la CGT à chaque échelon.
Ces aides remboursables, à caractère social, sont versées après étude de votre situation économique et familiale.
Les titulaires et stagiaires doivent avoir au moins un an d’ancienneté dans la Fonction publique hospitalière.
Les contractuels, emplois aidés et apprentis doivent avoir au moins deux ans d’ancienneté.
Vous ne pouvez pas bénéficier de ces aides si vous êtes en situation de surendettement.
Vous devez travailler au minimum à 50 % d’activité.
Les retraités ne peuvent pas bénéficier de ces aides remboursables.
À l’exception des aides Mariage, Naissance et Études supérieures, toutes les aides remboursables sont versées aux créanciers ou aux fournisseurs. En conséquence, vous devrez impérativement, après avoir pris connaissance de la décision, fournir une autorisation de versement signée au profit des créanciers ou fournisseurs retenus par la commission.
Le remboursement de l’aide s’effectue par prélèvement automatique sur salaire, après que vous ayez consenti et signé une autorisation de précompte qui sera exécutée par le receveur de l’établissement. Aucun versement ne pourra être fait par le C.G.O.S avant que celui-ci ne soit en possession de ces documents.
Ces aides remboursables sont ouvertes à tous les agents en activité. Votre demande est étudiée par une commission qui y donne une suite favorable ou non, et en fixe les conditions et le montant en fonction du besoin à couvrir et des ressources restantes. Il peut être différent de la demande effectuée par vous ou votre correspondant C.G.O.S.
** Difficultés financières
Elle est versée pour couvrir des dettes qui risquent de vous entraîner dans d’importantes difficultés financières :
– retards de paiement d’impôts (sous réserve de difficultés réelles), de loyers, d’EDF, d’eau, de cantine scolaire, de frais de scolarité des enfants, d’avocat, de déménagement, de copropriété, de mutuelle,
– dépenses de santé : prothèses, appareillages, lunetterie, soins dentaires, et si vous avez des personnes handicapées à charge : aménagements ou achats d’équipements spécifiques (indiquer, s’il y a lieu, le montant des remboursements de la Sécurité sociale),
– rachats de points auprès de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers,
– travaux de première nécessité dans votre résidence principale. Peuvent être présentés : fourniture et pose de pompe à eau, fosse septique, remplacement de chaudière hors d’usage ou changement d’énergie par un moyen plus économique, réfection de toiture et de façade, consolidation des fondations, lutte contre les termites et autres parasites.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 4 000 € maximum.
** Consommation
Elle est versée pour :
– les équipements de première nécessité : literie, chaise, table, rangement de base. Exceptionnellement, une aide maximum de 750 € peut être versée directement à l’agent si l’urgence est reconnue.
– les matériels électroménagers. Ceux-ci ne doivent pas faire partie d’un aménagement général de type cuisine équipée et doivent correspondre à un besoin de première nécessité : réfrigérateur, cuisinière ou plaque de cuisson, lave-linge, lave-vaisselle, four.
En cas de catastrophe naturelle, la commission pourra étendre les motifs de versement.
Cette aide remboursable est limitée à 80 % du devis.
Son montant est de 2 000 € maximum, versés après étude de votre situation, afin d’éviter le surendettement.
** Mariage
Elle est versée à l’occasion de votre mariage ou de celui de l’un de vos enfants.
Votre demande est à présenter deux mois avant l’événement et au plus tard dans les 2 mois qui suivent la date du mariage.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 1 980 € maximum.
** Naissance
Elle est versée à l’occasion d’une naissance (fournir une copie du livret de famille ou un extrait d’acte de naissance).
Elle est cumulable avec la prestation Naissance-adoption.
Votre demande est à présenter au plus tard dans les 2 mois qui suivent votre reprise d’activité.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 1 500 € maximum.
** Etudes supérieures
Elle est versée si votre enfant à charge fiscale poursuit des études supérieures.
Vous devez joindre les justificatifs des frais de scolarité.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 4 000 € maximum.
** Réparation de véhicule indispensable pour le travail et préparation au permis de conduire automobile pour les agents en activité
Sur présentation d’un devis détaillé, le versement s’effectue directement au prestataire.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 1 500 € maximum.
** Frais d’obsèques
Le versement est effectué à la société de pompes funèbres.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à – 000 € maximum.
** Frais notariés et frais de liquidation de communauté
Elle est versée en cas de succession, divorce ou séparation.
Le montant de cette aide remboursable est fixé à 4 000 € maximum.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter. Un administrateur CGT au CGOS vous répondra.
Ci-joint le journal du mois d’octobre de l’Union Départementale des Syndicats CGT du 04. Il s’appelle « Ensèn », ce qui signifie « Ensemble » en provençal.
Sommaire :
Page 1 : Edito du syndicat CGT de la CPAM 04
Page 2 : Non au travail le dimanche (au Leclerc de Manosque)
Page 3 : Journée d’action contre le TAFTA du 11 octobre
Pages 4 et 5 : La CGT Santé et Action Sociale PACA à Digne (avec la présence de la responsable nationale)
Page 6 : Le bulletin de salaire : les cotisations sociales
Page 7 : A vos agendas : Point Orga, CE de l’UD, Meeting élections…
Page 8 : Hommage à Christian Irénée
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Vous êtes ASH, vous souhaitez devenir secrétaire administrative ?
Vous êtes AS, vous souhaitez reprendre une boulangerie ?
Vous êtes infirmière, vous souhaitez devenir directeur d’hôpital ?
Vous êtes agent administratif, vous souhaitez vous lancer dans un projet de création d’une cabinet d’esthétique?
Vous êtes agent technique, vous souhaitez devenir cuisinier?
Vous êtes cadre vous souhaitez devenir décoratrice d’intérieur?
Le CFP fait partie des dispositifs dont peuvent bénéficier les agents dans la fonction publique hospitalière.
Avantages du CFP :
* accéder à un changement d’activité ou de profession,
* avoir vocation à élargir le champ culturel, la vie sociale
* accéder à un niveau de qualification supérieur.
Conditions :
* L’agent doit être en position d’activité, avoir au moins 3 ans ou l’équivalent de 3 années de service effectif en qualité de titulaire, stagiaire ou contractuel.
* La durée de la formation ne peut être inférieure à 20 jours.
Modalités :
* Le CFP donne la possibilité de suivre, à titre individuel, des formations à visée professionnelle : reconversion, réalisation d’un projet personnel …
* Ces actions ne sont pas prises en charge par le plan de formation de l’établissement.
* C’est à l’agent de trouver la formation qui correspond à ses souhaits, ainsi que l’organisme qui la réalisera.
* A son initiative l’agent peut demander à en bénéficier. Il doit néanmoins recueillir l’avis de sa hiérarchie.
Prise en charge financière :
* Une indemnité mensuelle forfaitaire est versée par l’établissement à l’agent = 85 % de son traitement indiciaire brut (plafonné à l’indice brut 650) et de l’indemnité de résidence, perçus au moment du CFP. Si l’agent est de catégorie C, ce taux est porté à 100 %.
* La durée du versement est de 12 mois (en continu ou en discontinu) – toutefois si la formation est d’une durée ≥ à 2 ans l’indemnisation peut aller jusqu’à 24 mois. Si l’agent est de catégorie C, le taux de l’indemnité est ramené à 85 % pour les 12 mois suivants.
* Le financement des frais pédagogiques, de déplacement et d’hébergement est possible mais n’est pas systématique
Pour toute information complémentaire sur le CFP ou sur la façon de monter votre dossier, merci de nous contacter, un administrateur CGT de l’ANFH vous répondra dans les meilleurs délais.
« Les discriminations sont l’arme principale de division des salarié(e)s.
Dans notre système économique, par essence inégalitaire, toutes les discriminations sont mises en place au bénéfice du patronat et par conséquent au détriment des salarié(e)s. Elles s’appuient sur l’individualisation de la relation de travail entre le salarié et son employeur. Certains projets gouvernementaux (« portabilité des contrats ») visent à détruire tout contrat de travail, au profit de cette relation purement individuelle, qui va jusqu’au bout de la logique de discrimination.
L’individualisme grandissant, délibérément encouragé, permet d’isoler et de culpabiliser la victime de discrimination, et favorise toutes les stratégies de harcèlement.
Dans cette logique, des salarié(e)s en situation de handicap sont intégré(e)s dans le monde du travail.
Les entreprises se donnent ainsi bonne conscience.
Mais ce public subit trop souvent des pressions et discriminations insidieuses, qui augmentent sa souffrance au travail, et peuvent conduire les salarié(e)s en situation de handicap à culpabiliser sur leur état, dont ils ne sont pas responsables.
Dans le 04, toutes les formes de discriminations existent, comme par exemple, la discrimination syndicale ou la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail. La CGT 04 traite avec le plus grand sérieux ce type de dossier. La lutte contre le gel de la note des femmes en congés de maternité menée par la CGT dans les hôpitaux de Digne et Manosque en est un bon exemple.
Une nouvelle loi sur l’égalité professionnelle vient d’être publiée au mois d’août. Nous sommes satisfaits par ce nouveau texte permettant de prévenir ou de lutter contre les discriminations et proposant des mesures concrètes afin d’améliorer l’égalité professionnelle. Cependant, je sais également qu’il faut être très vigilant car dans la pratique nous voyons bien que trop souvent les textes ne sont pas appliqués par les employeurs, et que les décisions de justice ne sont pas forcément respectées.
C’est pour cela que le rôle du syndicat CGT est très important puisqu’il permet d’influencer les textes de lois en étant force de proposition afin de mieux protéger les salarié(e)s. Mais, il permet également d’être garant de la bonne application de la réglementation sur le terrain en veillant à ce que les employeurs ne dérogent pas à leurs prérogatives. »
Pour consulter la loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, CLIQUER ICI
