Pour télécharger le document, CLIQUER ICI
8 juin 2015 – Soins gratuits pour les hospitaliers
Pour télécharger le document, CLIQUER ICI
3 juin 2015 – Intervention de Cédric Volait lors du congrès du syndicat CGT de l’hôpital de Manosque du 2 juin 2015
Face aux politiques d’austérité et aux dérives d’autoritarisme, nous avons besoin d’un syndicalisme offensif et efficace mais également de proximité, de solidarité et de convivialité.
C’est quoi la qualité de vie syndicale ?
C’est avant tout se poser un certain nombre de questions :
Les syndiqués ont-ils accès à l’information et sont-ils informés de manière équitable ?
La démocratie et la transparence sont-elles une de nos priorités permanentes ?
Avons-nous mis en place toutes les conditions afin que les syndiqués aient envie de s’impliquer ?
Les conditions sont-elles réunies pour qu’ils puissent échanger, débattre et s’impliquer ?
Est-ce que les militants prennent plaisir à se réunir et à travailler ensemble?
Tous les syndiqués ont-il accès à la formation lors de leur syndicalisation, lors de leur prise de mandat, et tout au long de la vie syndicale?
Notre communication est-elle réactive, accessible et démocratique ? Permet-elle de positiver notre travail et nos actions ?
A-t-on une politique financière de qualité et transparente ?
Maitrise-t-on assez et optimise-t-on assez le droit syndical ?
Voilà quelques uns des aspects de la qualité de vie syndicale.
Les temps difficiles, le stress du quotidien, nous en font parfois oublier l’essence même de notre syndicalisme.
De nombreux salariés sont prêts à s’investir dans un syndicalisme de conquête dès lors que notre démarche syndicale leur parait claire.
La recherche de l’amélioration de notre qualité de vie syndicale permet de réaffirmer les règles définies dans nos statuts et les orientations définies dans nos congrès confédéraux.
En effet, la qualité doit être au cœur de chacun de nos réflexes, chacune de nos analyses.
Nous devons rendre acteur chaque syndiqué, nous devons donner à chacun la possibilité de participer à l’activité syndicale.
Faire de la place aux jeunes et placer notre boussole vers demain sont au centre de la réflexion que nous devons mener sur la qualité de vie syndicale.
Nous devons également travailler à la continuité syndicale.
De plus, nous devons réunir les conditions pour que les syndiqués et les militants soient libres de s’exprimer, d’affirmer leurs positions sans avoir de pression, et sans être stigmatisé. Nous devons faire en sorte que chacun se sente bien dans le syndicat. Ce sont les bases pour s’engager sans réserve dans l’activité syndicale.
Ce ne sont pas des campagnes de syndicalisation dont nous avons besoin, mais des campagnes de qualité de vie syndicale.
3 juin 2015 – Le journal de l’UD CGT 04 du mois de mai 2015
Sommaire :
Pages 1 : Edito du SG de l’UD CGT 04
Page 2 : Manifestation du 9 avril (suite)
Page 3 : Soirée « Coût du travail ou coût du capital? »
Page 4 : Un 1er mai festif avec comme fil conducteur la lutte à Sanofi
Page 5 : La souffrance au travail
Page 6 : Interview de Patrick Loriou sur la formation NIVEAU 1 + Formation Accueil et défense syndicale
Page 7 : Humour
Page 8 : Journée Jeunes + Journée sur le secteur de la propreté
Pour consulter le journal, CLIQUER ICI
28 mai 2015 – Le congrès du syndicat CGT de l’hôpital de Manosque se tiendra le 2 juin
Il se déroulera à la salle CGT de l’Ecole des Métiers au Centre Regain à Sainte Tulle à partir de 9h00.
Un congrès est un moment privilégié pour analyser notre activité syndicale et échanger les expériences individuelles et collectives. C’est le moment choisi pour faire le bilan des années précédentes et proposer les orientations pour les 3 années à venir. Il est un temps de réflexion pour une démarche cohérente en lien avec les orientations de la CGT qui doit nous conduire vers un syndicalisme à la hauteur de nos ambitions de réussites, de luttes et d’acquis ! Une CGT incontournable est notre ambition et pour y parvenir nous avons besoin de l’implication de tous les syndiqués.
Nous profitons de ce congrès pour lancer un appel à candidatures pour composer la nouvelle Commission Exécutive (CE). Vous trouverez ci-dessous un rappel de son fonctionnement
La Commission Exécutive (C.E)
Elle est élue par le congrès. Le nombre minimum et maximum de ses membres est déterminé par la CE avant le congrès. Elle assure la direction de la CGT, elle examine et vote le budget annuel, elle se réunit au moins une fois par mois sur convocation.
Etre membre de la Commission Exécutive c’est :
Animer la CGT dans le syndicat de l’hôpital
Participer à la mise en œuvre des orientations
Impulser les différentes responsabilités de la vie syndicale
Organiser les actions, les manifestations
Nous avons besoin de :
Dynamiser notre activité et rendre le syndicalisme attrayant
Veiller à ce que la CGT soit accueillante et en accord avec ses statuts
Que chaque syndiqué puisse trouver sa place dans notre organisation
De mettre en œuvre tous les moyens pour que chacun puisse assumer au mieux sa responsabilité (matériel, formation, détachement….)
D’animer le débat sur les orientations de la CGT
D’impulser le renforcement de la CGT dans l’hôpital
Nous sommes persuadés que la perspective de renouveau et de renforcement de la CE vous conduira à vous inscrire nombreux.
27 mai 2015 – « La loi du marché » vient de sortir au cinéma
En compétition officielle à Cannes, « La Loi du marché », de Stéphane Brizé, avec Vincent Lindon, se penche sur le parcours d’un homme qui perd son travail.
C’est un film social à tout petit budget. Les acteurs et technicien sont payés pour la plupart au SMIC. Vincent Lindon a accepté de ne pas recevoir de salaire, il aura juste une petite participation en fonction des entrées en salle.
Il s’agit d’un film dur et sombre sur le monde du travail d’aujourd’hui. C’est l’histoire de quelqu’un qui est au chômage pendant un certain temps. Ensuite, il trouve un job d’agent de sécurité qui va le mettre face à un problème moral. En effet, le réalisateur avait envie de mettre Vincent face à certaines situations morales. Accepter qu’une caissière soit virée juste parce qu’elle a récupéré des bons de réduction ? C’est un peu se demander ce qu’on ferait en cas de guerre. Y aller ou pas ? Pareil dans cet hypermarché. On élimine les gens, coûte que coûte, à la moindre petite faute.
Ce film aurait pu s’appeler « la loi du supermarché » où des caméras (partout) filment les moindres faits et gestes des clients mais également des salariés. Brizé filme la solitude, des hommes pions qui subissent, se taisent, détournent les yeux, sans espoir et sans perspective.
Pour visionner la bande-annonce, CLIQUER ICI
21 mai 2015 – Tract CGT Hôpital de Manosque relatif au CTE du 12 mai
20 mai 2015 – Suppression de l’indemnité exceptionnelle dite « CSG »
Instaurée par un décret du 10 mars 1997, cette indemnité était versée aux fonctionnaires civils hospitaliers notamment sous réserve que leur première nomination ou recrutement dans la fonction publique soient intervenus avant le 1er janvier 1998.
L’indemnité était servie lorsque la rémunération annuelle perçue au titre de l’activité principale au cours de l’année courante, nette de cotisation maladie et de contribution sociale généralisée aux taux appliqués au 1er janvier 1998, était inférieure à cette même rémunération annuelle affectée des taux de cotisation maladie et de contribution sociale généralisée appliqués au 31 décembre 1996.
Le montant de l’indemnité était alors égal à la différence ainsi constatée.
La rémunération annuelle comprend le traitement ou la rémunération de base, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes et indemnités prévues par un texte législatif ou réglementaire en vigueur et assujetties à la contribution sociale généralisée.
Désormais, cette indemnité est supprimée par le décret du 29 avril 2015, mais remplacée, pour les mêmes bénéficiaires, par une indemnité dégressive dans le temps, non soumise à retenue pour pension. Les modalités de calcul sont modifiées et elle est ainsi égale à un douzième du montant annuel brut total de l’indemnité exceptionnelle prévue par le décret du 10 mars 1997 versé à chaque agent au titre de l’année 2014 tout en étant plafonnée à 415 euros bruts mensuels.
Le montant mensuel brut de l’indemnité dégressive est réduit, jusqu’à extinction, lors de chaque avancement dans un grade, un échelon ou un chevron, à due concurrence du montant résultant de l’augmentation du traitement indiciaire brut de l’agent. Ceci ne s’applique que lorsque l’indice majoré détenu par l’agent est égal ou supérieur à l’indice majoré 400.
Pour consulter le décret n° 2015-492 du 29 avril 2015 portant abrogation de l’indemnité exceptionnelle allouée à certains fonctionnaires civils, aux militaires à solde mensuelle ainsi qu’aux magistrats de l’ordre judiciaire prévue par le décret n° 97-215 du 10 mars 1997 et création d’une indemnité dégressive, CLIQUER ICI
19 mai 2015 – L’élève infirmièr(e) en promotion interne ne peut être affecté(e) en service de soins pendant l’été
L’élève-infirmièr(e) bénéficiant d’une formation professionnelle au titre de la promotion interne n’est pas disponible pour une affectation en service de soins pendant cette même durée.
Prenant le contrepied d’autres juridictions(TA Clermont-Ferrand, 12 janvier 2012, Mme C-S, 1100816; TA Melun, 12 décembre 2012, Syndicat CGT des personnels du CH Marc Jacquet, 1007089), le tribunal administratif de Poitiers s’est fondé sur les dispositions de l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d’Etat d’infirmier, qui prévoient une formation théorique et pratique de 4200 heures et « un travail personnel complémentaire estimé » de 900 heures de préparation du diplôme.
Ainsi, l’élève-infirmièr(e) bénéficiant d’une formation professionnelle au titre de la promotion interne accomplit un temps de travail excédant les obligations annuelles de service pendant les 3 années de la formation et n’est donc pas disponible pour une affectation en service de soins durant la période estivale pendant cette même durée.
Cf tribunal administratif de Poitiers, requête 1301446 (mars 2015)
15 mai 2015 – Grève nationale des IADE le 21 mai 2015
